☆两会评论团
@士官：当好师傅带好徒弟，你做得怎么样
3月12日，习主席在出席解放军和武警部队代表团全体会议时强调，各级要采取切实措施，保持士官队伍稳定，发挥好士官在强军兴军中的作用。
春风十里，不如暖人一语。习主席在勉励全国人大代表、第71集团军某旅班长杨初格西时也提到，当一名合格士官不容易，要不断提高能力水平，努力做大师傅，带出好徒弟。士官队伍是部队中非常基础的骨干力量，在强军兴军的征程中，其建设发展依然任重道远。
拿破仑曾经说过这样一句话，不想当将军的士兵不是好士兵。现实中，很多当不上将军的士兵也会是好兵，这其中，士官队伍的关键作用尤其不容忽视。
士官是实施部队管理、教育和训练的桥梁，是士兵的直接管理者、教育者和领导者。实行士官长或军士长制度，是世界许多国家军队的通行做法。目前，我军各军兵种几乎所有专业技术岗位，特别是关键性技术岗位绝大部分都有士官身影。2014年，我军开始进行士官长制度试点，士官队伍正在成为战斗力建设的一支重要力量。士官与士兵直接接触的机会比较多，对士兵的思想动态、精神状态更加了解，管理更具实效性。由于士兵兵员流动性大，士官队伍作为部队建设的中坚力量更应当受到重视。
马斯洛需求层次理论充分表明，满足官兵在部队自我价值实现的需求，努力达到官兵内在的心理平衡点，有利于更多高层次人才扎根军营。因此，保持士兵队伍的稳定，提高士官待遇，为其提供良好的发展平台和上升渠道，显得非常重要。
进一步健全士官选拔考核量化机制，保证士官选取的公平公正，拓宽士官上升进步的通道。士官选取的首要条件，是确保选取对象是同层次的优秀者，应通过考核来确定其选取资格。应建立透明化的士官选拔考核量化机制，让真正有能力也有理想的优秀士官留下来。更为重要的是，尊重士官骨干主体地位，充分发挥士官人才主观能动作用。把一些重要的任务交给士官，给他们适当多压担子，真正实现“兵管兵、兵育兵”效果。同时，应进一步调整士官的福利待遇，增强士官的职业认同感。
总之，士官对部队的建设作用只能强化，不能削弱。只有进一步优化制度、完善政策，才能真正做到强化，让士官队伍在强军兴军中发挥更大的作用。（覃金慧）
（策划：侯永波 王传宝 魏寅 陈飞）
