“为政之要，莫先于用人。”选人用人公不公、好不好、准不准，不仅关系人心聚散,关系部队建设全局，而且关系未来战争胜负，有着十分重要的导向作用。正如习主席多次强调的，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。
中共中央办公厅日前印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出鲜明树立重实干重实绩的用人导向。重实干重实绩，是我党我军选人用人的一条重要经验，也是我党我军的一个优良传统。特别是党的十八大以来，我军坚持树立注重实干的鲜明导向，注重选拔求真务实、默默奉献、不事张扬的干部，把那些真想打仗、真谋打仗、真能打仗的干部用起来，坚决不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”《意见》明确提出：“对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用”“突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台”，就是要选拔那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。这对干部的考核评价提出明确要求，具有较强的科学性、针对性、可操作性，有利于形成优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。
选人有准头，干部有奔头。如果一个单位在选人用人上，一边鼓励干部以干立身，一边又对投机取巧者青睐有加；一边鞭打快牛，一边又让老黄牛干部吃亏；一边强调为战选人、以战用人，一边又认为“反正不打仗，用谁都一样”，必然让有担当有作为的干部失望。
“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”选出组织放心、群众满意、善谋打仗的干部，并不是一件容易的事。各级党委和相关部门应坚持军队好干部标准，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既要看日常工作中的担当，又要看大事要事难事中的表现。应健全考核评价体系，重票数而不唯票数、重分数而不唯分数、重年龄而不唯年龄，把干部用当其时、用当其位。应该经常性、近距离、有原则地接触干部，多方位、多角度、立体式地考察干部，综合运用巡视、审计、信访等成果，加强分析研判，把干部的活思想和活情况掌握清楚。应坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，对那些不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，努力使能上能下成为常态。（丁小兵 作者单位：94032部队）