随着国防和军队改革的深入推进，国防动员系统的体制机制一新、力量编成一新、职能定位一新。面临诸多新形势新情况新问题，各级领导干部必须有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉,摆脱以往“标准答案”的束缚，用新理念、新思路、新解法提升“解题能力”。
不辱使命答好必答题。党的十九大提出“四个伟大”的历史使命。各级领导干部必须积极响应党中央号召，努力答好时代考题。就国防动员系统而言，这道必答题就是“如何完善国防动员体系”，助力实现富国强军。
新形势下的国防动员任务多样、职能众多。只有牵住牛鼻子、突破难点、以点带面，才能避免“老虎吃天、无从下口”的困惑。众所周知，信息化战场上，国防动员由人力和物资动员向信息力动员转变。近30年来，信息技术已经彻底改变了战争的面貌，信息力动员对战争胜负的重大影响已逐渐被大家认识。
如何把国防信息潜力转化为信息实力？思想转变是先导，军民融合是关键，制度机制是保证。作为新形势下的国动人，只有奋力构建强大的信息化国防动员体系，才能不辱使命、不负重托。
立足实际提出问题。提出问题是解决问题的前提。当前，国防动员系统体制改革基本完成，省军区系统职责任务清晰、各级领导职数精减、军种干部交流转岗到位、现役干部转文职增多，这些重大变化带来的一个突出特征是“人少事多标准高”。
适应新体制、担当新职能、履行新使命，各级领导干部都应立足本职、着眼全局，尽快找出制约本系统、本单位全面建设的问题。
从目前看，国防动员系统各单位在任务特点、驻军数量等方面各有不同，开展国防动员工作的现实条件差异也很大。沿海省份是未来军事斗争准备的主要战略方向，海上民兵在海上维权、利益拓展等方面发挥了独特而重要的作用；边境省份管边控边任务繁重，民兵在应急处突等方面发挥着不可替代的作用；内陆省份经济转型、环境优化等任务突出，民兵在参建参治等方面有特殊优势。省军区各级应因地制宜，系统梳理国防教育、兵员征集、后备力量建设等方面存在的突出问题，发挥优长、补齐短板，提升国防动员工作质量效益，打造国防动员体系“特色拼图”。
多措并举解决难题。依法依规解难题。党的十八大以来，习主席多次强调依法治国、依法治军、依法行政。各级领导干部应争做政策通、法规通，努力发挥好军地协调的桥梁纽带作用。
亲力亲为解难题。老大难，老大出马就不难。领导要坚持难题亲自研究、亲自协调、亲自推进，充分发挥先锋作用，放下架子、拉下面子、扑下身子，深入一线帮困解难，让难事不难，真正成为危难时刻干部群众的主心骨。
创新驱动解难题。创新是第一发展理念，也是解决难题的有效手段。近年来，国防动员领域面临民兵政治教育、训练落实不到位，国防教育双拥共建走形式等难题。要想有效解决这些难题，需要不断推进理论、制度、科技、管理等各方面创新，推动国防动员体系建设不断迈上新台阶。（靳刚）