“一记回马枪”挑落3个“尖子应考队”；2次突袭式拉动“拿下”2个先进民兵排……1月11日，黑龙江省大庆市让胡路区人武部在看似“不按套路出牌”的背后，却饱含着该部党委“一班人”的良苦用心：紧盯去年训练中暴露出的短板弱项，集智攻关，聚力补齐练兵备战短板。
据了解，去年，这个人武部高标准完成了野战输油管线民兵分队训练，“岗位练兵、质量排序”在军分区也名列前茅。一时间，有些人认为战备训练收获了“奖牌”、达到了标准，新年度可以松松气、歇歇脚了。
“练兵备战上的差距一旦拉大，靠什么上得去、打得赢？”结合学习贯彻习主席首次向全军发布的开训动员训令，该人武部党委“一班人”清醒地认识到：人武系统隶属军队编制，不准备打仗是最大的失职，不能打仗是最大的耻辱。为此，他们在议训会上提出了“我们距离保障打赢到底有多远”这个问题，请民兵分队骨干、专武干部好好挖一挖，请现役干部好好想一想。
“交叉编兵、纸上编兵的问题十分突出。”抗震减灾民兵应急分队队长张文志率先“开炮”：抗震减灾民兵应急分队的人员编组不合理，超过35周岁的8名民兵还没有出队，部分民兵器材操作不熟练，救护技术也不过关，考核优秀率仅为65%……“行动方案是锁在抽屉里的！”军事科科长王磊反思说：“不少应急行动预案只在年初和年中进行修订，而且应急情况预想不够全，处置方法过于简单，力量分配不够合理。”
“专武干部地形学训练只是‘图上练习’很少实地作业，从而造成上一次紧急出动时走错路线，延误集结时间！”采油六厂武装部部长魏超直言：若是实战，后果不堪设想。
成绩面前找问题，进步面前想差距。议训会上，30余个军事训练“假虚空粗弱”等问题被“拎”到了桌面上。找准存在的问题后，该人武部一方面责令各级“认领问题”抓整改的同时，进一步完善了《让胡路区民兵应急分队常态化专业训练细则》，对考核评比、参训保障等方面提出了刚性的措施要求，同时采取“大专业小集中、小专业大集中”的组训方法，有针对性地对相关课目进行复训和补训，有效提高各民兵应急分队的实战化训练水平。
为加强民兵分队战斗力建设，他们从精准编兵入手，坚决纠正以往编兵整组重视数量、轻视质量的做法，10余名“老弱病”充数的民兵被清除出队，落实关键岗位人员一岗多编、编多用一、替补备勤。会上真查短，会下真补短。油田公司武装部武装科长于联海说：“把以往的问题解决了，才能缩短实战的距离，剩下的就一个字：练！”（白运峰、赵雷）