锦州军分区思想教育不简单强调正确对待
21名军官申请转改文职的背后
3月28日，笔者在上级转发辽宁省锦州军分区的经验中得知，他们一改思想教育单纯强调正确对待的办法，通过客观、细致地剖析利弊，使21名符合转改条件的现役军官，消除了认识误区进行报名，该军分区率先在省军区范围内完成转改任务。
前不久，该军分区对现役军官转改文职意愿情况调查摸底发现，一些现役干部由于对文职人员政策了解不透彻，特别是对文职人员有关待遇存在认识上的误区，出现了不想转改的现象。针对这一实际，他们改变以往思想教育简单强调正确对待的做法，组织人力对照政策要求，梳理出了转改文职人员的9个优势，并以此为依托，采取一对一、点对点的方法，帮助具备转改条件的现役干部理清了思路。
“‘经济优势’让我眼前一亮。”军分区干事赵锐告诉笔者，从驻地锦州整个地区来说，军队人员的工资收入总体上比地方同级别人员工资收入高，而且文职人员还配发专门的制式服装，享受单位的公寓住房，这样一想，当初怕转改后个人收入下降的念头就打消了。
像赵锐这样，选择申请转改文职人员的军官，与转业相比，“机遇优势”“群体优势”明显，比如按照军分区系统现行编制，营以下干部“现役无岗、提拔受限、选择自主择业又不够条件”，而从编制上看，现职军官和文职人员的比例相对接近，转改文职人员后晋级相对轻松些。而且，在原岗位上干，业务熟悉，有岗位的优势，只要业绩突出、群众基础好，民主测评、调查问询肯定能达到考评标准。况且，转改文职人员有严格的制度规定，不因领导的变化而变化，所以不用担心随时可能被辞退的问题。
据悉，通过教育引导，这个军分区符合条件的现役干部普遍感到，转改文职具有“机遇优势”“群体优势”“能力优势”“政策优势”“环境优势”“经济优势”“前景优势”“比较优势”“岗位优势”，让大家心里有了底，写出转改申请。
日前，已经申请转改文职人员的军官林清旺告诉笔者：“按规定文职人员仍享受子女入学、家属就业、医疗保障等优待政策，让人没有了后顾之忧。”（肖越强、姜玉坤）