着力解决定位不准、能力偏低、专武不专、作用弱化难题
长春警备区集训考核助力专武干部搭上动员快车
穿密林、过沟壑；比射击、学战术……5月上旬，吉林省长春警备区联合长春市委组织部对170名专武干部进行为期20天的集训考核。长春警备区司令员华义说，此次集训按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，着力解决部分武装部长定位不准、能力偏低、专武不专、作用弱化难题。
新体制下，省军区系统工作提速、标准提高，如何让处于武装工作落实最末端的专武干部搭上国防动员发展快车，成了长春警备区党委一班人研究的课题。这个警备区在调研中发现，受地方机构合并、选举换届、干部交流使用及出入转队等因素影响，专武干部调整十分频繁。目前，全市专武干部有34%未参加过业务培训，复转军人比例不到25%，培养更多的基层武装工作明白人和带头人，显得紧迫且重要。
记者翻阅《专武干部集训考核计划》看到，集训安排理论辅导、技能训练、示范观摩、研讨交流4个专题，共9个方面33个训练课目，采取集体授课、分类训练、参观见学、讨论交流、考核验收等方法组织实施。集训办公室工作人员介绍，为搞好这次集训，警备区积极调配教学力量，整合教学资源，组成了警备区机关、作战部队、院校教授等20多名经验丰富的教员队伍。
在射击考核现场，净月开发区玉潭镇武装部部长张晓梅稳定据枪，全神贯注地瞄准靶心，冷静击发，5发5中。在识图用图考核现场，曾在部队任职、现任二道区东站街道武装部部长李树波左手拿指挥尺，右手拿铅笔，在地图上紧张地标绘军标。他说：“幸好在部队有底子，不然时间真不够用。”
集训中，警备区注重突出“训练秩序正规化、日常管理条令化、一日生活连队化”要求，让参训者在上课操练、整理内务、战术训练中感受浓浓兵味。综合考核结束后，警备区和市委组织部还联合下发了通报，将专武干部考核成绩纳入个人绩效考评，与干部提拔使用直接挂钩。这次集训，参训人员学习态度认真，训练刻苦，95%以上的参训人员考核成绩在良好以上。获得综合考核第一名的宽城区新发街道武装部部长陈晓辉说：“我从小就梦想穿上绿军装，由于种种原因未能实现，这次有幸参加正规集训，让我接受了严格的军事化检验，实现了迷彩梦想。”（张希泉、孙健）