安徽省军区集中培训新任职武装部长
岗前淬火,实现能力“脱贫”
“五一”节后上班，安徽省泗县黄圩镇武装部长时昌杰少了忙乱多了从容：修改民兵应急排集训方案、明确民兵干部与应征青年一对一联系办法……时昌杰担任武装部长时间不长，但抓工作得心应手，这得益于安徽省军区新任职基层武装部长培训。
基层武装部长是一线指挥员、民兵带头人，其个人能力素质直接影响武装建设质量。为此，今年年初，安徽省军区在对5个市32个乡镇调研的基础上，针对新任职专武干部队伍存在的能力弱、素质缺、兵味淡等4类28个方面问题，量身订制培训计划，采取上下结合、统分结合方式，先落实12天一般性课目学训，再由省军区集中20天强化组织指挥能力提升，锻炼一批懂业务、会组训、善教学、能指挥的专武骨干。
“补课赶路”，先从基本功、基础课抓起。安徽省军区综合训练队队长赵兵告诉记者，培训精心设置了基本理论、基础技能和主责主业3个学训模块，采取理论课精品教学、业务课专长教学、指挥课专业教学等方式施训，全程军事化管理、连队化生活、开放式教学，持续强化兵味战味。
“带着课题学，瞄着打仗练，人人争当改革强军奋进者、基层武装明白人！”太湖县百里镇武装部长杨闯告诉记者，参训学员围绕如何当好基层武装部长、如何抓建民兵应急分队、如何推进练兵备战在基层落地等重难点课题，先后5次分组讨论、1次大会集中研讨，人人交流真思想，寻找真对策；聚焦支援保障打赢、参加抢险救灾等新时代使命任务，个个参与应战应急行动指挥想定作业，一步一动研判情况、定下决心、指挥处置，实打实研练提高领兵遂行任务能力。
学出真水平，练出战斗力，考出责任感。安徽省军区按照平时量化、阶段验收、结业考核模式，认真组织各阶段考核测试，逐人逐项过关，考核情况通报市、县（区）组织部门，作为地方考核干部基本依据之一，形成练兵备战争先创优鲜明导向。集训结束，105名新任职武装部长综合理论、应急情况处置、战斗体能测试优良率分别达60.2%、89.3%、100%，顺利拿到上岗证书。（吴利敏、周海良）