浙江省台州市改进征集办法提高入伍大学生含金量
根据辖区实际确定征集比例，优化退役大学生士兵安置政策
5月中旬，记者从浙江省台州市征兵办公室了解到，台州市政府和台州军分区联合下发《大学生征兵工作实施办法》，改进规范大学生征集办法，进一步优化大学生入伍政策，点燃大学生应征热情。
“台州市以前采取各辖区平均分担大学生征集任务的办法，没有结合高校和大学生分布的实际情况，从而导致有些地区入伍大学生含金量不高的问题。”台州市征兵办公室主任、军分区动员处处长石志华介绍说，今年他们重新调整任务分配模式，结合全市高校分布情况，以及辖区大学生基数，确定全市大学生征集比例，明确辖区内高校征集任务，将大学生征集任务具体分配到各高校。
该办法进一步优化退役大学生安置政策。根据当年企事业单位招聘的实际情况，台州市本级和临海市、温岭市每年至少各预留2个工作岗位，其他县每年至少各预留1个事业单位工作岗位，用于定向招录从台州市入伍后退役的浙江省籍大学生退役士兵；市、县国有企业每年至少新增5%的工作岗位定向招聘大学生退役士兵。大学生退役士兵参加事业单位和国有企业定向招录仅限1次，凡在服役期间受行政记过以上、党内严重警告以上处分的，取消定向招录资格。
台州市对大学生入伍颁发一次性奖励金，标准不低于当地上一年度居民人均可支配收入的60%，本科第一批院校的新生和在校大学生在对应标准上增发30%，大学毕业生在对应标准上增发50%。奖励经费由批准入伍所在地财政部门承担，具体由各县兵役机关会同同级教育、财政部门审核发放。台州市征兵办公室参谋李德民补充说，该《办法》不适用于成人教育、各类非学历教育、培训类学校及自考类学校学生。(叶晨阳、李健南)