“这个训练方案还可以再改一下，要保证劳逸结合。”7月初，结合下士焦济泽的建议，南部战区海军某作战支援舰支队南缆234船新一周的《体能训练计划》出炉，赢得战友一片赞誉：“确实比以前科学合理多了！”
大学毕业生焦济泽选择直招入伍，到了单位作为“新晋士官”分到帆缆班：敲锈刷漆搞保养，叮叮咣咣过一天。虽说焦济泽内心一万个不愿意，但打绳结、穿防毒衣，他每天训练毫不含糊。可过了一段时间，领导就接到不少骨干反映：焦济泽是个刺头兵。年纪轻轻的“95后新生代”，怎么就成了刺头？
原来，从上船的第一天起，焦济泽的认识就和别人不一样。晚饭后跑步进行体能训练，这一做法坚持了很多年，他却认为训练方案不科学，并列举了一大堆“运动生理学”知识，建议重新安排训练时间；值班员要求体能训练时内容统一，他又认为一味地要求一致性是吃“大锅饭”，不能发挥训练尖子的主观能动性，提出要区分每个战士体能特点和训练进度进行“因材施教”，实行“分餐制”。“小焦是班里学历最高的兵，却也是最爱找茬的刺头。”船上有骨干无奈地说，“带了这么多年的兵，还没见过这么难带的兵。”
利用自己掌握的知识为单位提意见，是不是“不懂规矩”？思想活跃是不是“不听话”？船领导经过认真了解后得知，小焦在大学期间，主攻生物学，还曾有过武术社团的经历，提的意见有一定科学依据。
“步入新时代，士官组成更加年轻化、来源更加多样，作为一线带兵人，要有与之相应的新方法新理念。”该船召开支委会专门进行探讨，一致认为：部队建设日新月异，以焦济泽为代表的直招士官学历高，知识面广，民主意识强，如果带兵人因自己的思维观念和知识层次的局限，便这也“看不惯”，那也“看不上”，势必影响这些新生代士官的积极性。
问题找到后，该船党支部充分肯定了小焦独立思考的积极态度，采纳了他提出的合理化建议，调整了一些不科学的做法。不久前的支队晚会上，焦济泽利用自己在大学学会的少林拳法和棍术，带领战友编排了一个武术节目，登场表演后现场爆棚。
“看不惯”的背后是“看不懂”
■赵怡然
新生代的士官们，无不带着鲜明的时代印记。他们思想多元、知识丰富，民主意识强，喜欢独立思考，虽然身上有着这样那样的“小刺”，但总体是积极向上的。很多时候，带兵人“看不惯”主要是源于偏见，背后其实是思维僵化、观念老化带来的“看不懂”。带好这些新生代的士官。我们既要帮助他们修剪掉身上的“毛刺”，也要学会认真倾听，发挥好他们的长处和优势。如此，才能为强军事业吸收丰富的“新鲜血液”。