“大事小事都开会，好像只要把会开了、本子记了，工作任务就完成了。”“平时干得稀松平常，总结写得天花乱坠，这样糊弄真的好吗？”……尽管已经过去快一个月了，新疆军区某装甲团春节晚会上，警侦连根据自身经历改编的小品《夺旗》中的一串串对白诘问，依然回响在全团官兵脑海。
新年伊始，为给练兵备战培育“酵母”、树立标杆、储备人才，该团按照“思想红、训练硬、特色精、能力强、底线牢”的建设目标，制作6面荣誉旗帜，评选“神枪炮手连”“尖子连”“蓝军连”等6支“特色方阵连队”。
警侦连官兵对“尖子连”这面荣誉旗帜志在必得。去年以来，他们不仅年度军事训练成绩评定在良好以上，年底被所在师评为“基层建设先进连”，还在各级比武中取得多项荣誉。
新疆军区组织“侦察尖兵”比武，侦察班夺得滑降和目标侦察集体第一，排长陈朝凡取得排职军官综合第一；所在师组织“千兵百项”比武，战士陆飞、岳文晶、谢海鹏在武侦十项、救护组合练习等项目中，夺得1个第二、3个第三；团组织“超级战士”比武，连长王博取得多能军官项目第二，战士金鑫、黄金战在自动步枪射击、五公里武装越野等6个项目中夺得第一……
这些成绩，足以让警侦连在“尖子连”夺旗之战中脱颖而出。但意外的是，他们却在“软件检查”中栽了个大跟头。
去年，由于任务和工作需要，连长王博和指导员尹易鹏各自带着一部分官兵，“两地分居”长达9个月，导致《军队基层建设纲要》中规定的一些会议没有落实，一些本子没有填全。
评选“特色方阵连队”前，为尽量排除人为干扰，该团出台《特色方阵连队综合考评量化标准》，采取动态拉动、静态检查的形式进行打分。虽然“软指标”只占30%，但也是衡量一个连队全面建设的重要标准。
“全连官兵用汗水甚至鲜血换来的机会，不能因‘软件’不齐而失之交臂。”拿到这个量化标准，誓在夺旗的王博和尹易鹏，立刻召集文书和得力骨干，对照检查内容，加班加点，一条一条过，一项一项补，终于在检查之前拿出了一套堪称“完美”的资料。
检查那天，两人信心满满地把团政委樊江伟带领的考评组迎进会议室。翻着满桌子的资料，樊江伟的脸色越来越难看。
“党支部成员长期‘分居’，但通过记录看，大多数支委会却都坐到了一个桌子上，战士的教育笔记也多次出现同一授课人，请问你们是怎么办到的？”面对樊江伟的质问，王博和尹易鹏的脸瞬间涨红……
召开党支部会议，支委在位人数不够，采用党员大会形式召开，民主氛围浓；教育穿插到训练间隙，士兵“微讲堂”贯穿全年，讲身边人身边事收效好……虽然这些资料看上去不厚也不整齐，但结合连队实际和工作任务紧密，反而得到考评组认可。
“‘工作好不如材料好’‘干得好不如写得好’，这样的形式主义不消除，类似警侦连加班加点造‘痕迹’的问题还会出现。”党委会上，聚焦战斗力建设这个根本，一班人全票赞成警侦连评选为“尖子连”。与此同时，该团党委也主动反思，认为基层“过度留痕”的问题，根子实际在党委机关。
紧接着，该团党委机关立即开展作风纪律整顿，加强源头治理，明确文电、通知、检查归口作战值班室统一管理，防止令出多门；建立基层通用资料共享数据库，控制索要材料报表总量和频次；少查落实过程，多看完成质量，以实绩、实效、口碑论英雄……笔者了解到，这些破除“过度留痕”的措施办法一经出台，就得到了基层官兵交口称赞。
微议录
去年11月26日，习主席在中共中央政治局第十次集体学习时指出，现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”，留“迹”不留“心”。这番话很有针对性，我团警侦连加班加点造“痕迹”的问题，就是现实写照。问题虽然出在基层，但根子却在机关。
“留痕”管理，本身不失为一种好的工作方法，本意是加强管理、明确责任、推动落实。然而，过分依赖“留痕”，就会偏离初衷。现在，有的部门考评基层工作，把重点停留在“纸上记没记、会议开没开，措施有没有”，搞“纸上论英雄”；有的机关干部到基层检查，不注重深入兵中看实效，却把查找问题的重点放在翻本子、看材料上；一些领导干部用会议落实会议，用满天飞的“军令状”“责任书”来抓工作，生怕没有“痕迹”，看似很“负责”，实则没担当。
一级查一级，一级看一级，最终基层成了“留痕”重灾地。“留痕”过多过滥，既占用基层大量时间，耗费大量精力，又助长形式主义、官僚主义之风。究其原因，还是思想出了问题，政绩观有了偏差。长此以往，必将危害深重。
最好的“留痕”，莫过于干出实绩，留下口碑。党委抓战议训、奖优罚劣，应当以战斗力建设实绩为最终标准，始终坚持不渝，形成鲜明导向。要创新督查考核机制，想方设法减轻基层负担，使基层从繁重无谓的事务中解脱出来，把更多精力投入到练兵备战打仗这个主业上来。
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