面對面“吐槽”,“士兵接待日”改變了什麼?

來源︰解放軍報作者︰康克 武志遠 馬原野責任編輯︰丁楊2019-05-13 09:07

一月一次的“士兵接待日”活動如期開展,第83集團軍某旅領導帶領機關人員為基層士兵代表解難釋惑……這天的士兵接待室,氣氛融洽。王康 攝

“到了部隊頭腦要靈活,少提意見多干事。”下士王熙鵬記得當兵時,曾在部隊干過幾年的表哥這樣對他說。

腦袋里裝著這句叮囑,他入伍來到第83集團軍某旅新兵連。沒過多久,機關組織問卷調查,了解新兵在生活方面的需求。“既然有問題,不反映一下如何推動解決?”新兵已到位,連隊部分設施卻還沒到位,王熙鵬認認真真地寫下幾條意見。

沒想到,好心提建議,卻惹上了麻煩。

“有些同志來部隊沒幾天,意見倒是不少,各班長好好強調一下什麼是大局觀念。”第二天午飯前,連長站在寒風里對著全連一講就是20分鐘。“誰這麼沒腦子,給棒槌還當真了。”班務會上,班長不點名的訓斥,讓王熙鵬感到了什麼叫透心涼。

王熙鵬後來得知,幾名新兵的建議機關已在協調辦理。但這些意見也讓機關十分被動,一名股長給營里打來電話發了頓牢騷,導致營里遷怒于連隊。

從那以後,王熙鵬就謹記一條︰“少說多干。”上級機關來座談了解矛盾問題,他三緘其口,參加問卷調查都是“一勾到底”全是好。久而久之,王熙鵬成了連隊“座談放心戶”,多次被推薦參加上級調研和座談等工作。

這一干就是5年,王熙鵬一步步晉升到下士軍銜。憑借著工作成績,他獲得組織的肯定。

部隊調整改革後,十幾個單位合並組建一個旅,工作思路、生活習慣、機關作風都不盡相同,旅隊面臨諸多矛盾問題。“要想服務基層,首先應學會傾听基層。”該旅決定借鑒駐地政府“市長接待日”的做法,開展“士兵接待日”活動,旅領導及機關干部深入基層了解困難,將一個個問題癥結深挖出來。

頭兩次官兵還有顧慮,擔心說多了挨批評。後來大家發現,旅領導機關隔三岔五就派人來征集意見,並對一些關心連隊建設、提出合理建議的戰士給予鼓勵和表揚。這讓大家紛紛卸下心理包袱,逐漸敞開心扉。

“我提的3條建議都被采納了。”談到自己首次參加“士兵接待日”的情景,王熙鵬的語氣中透著激動。他第一次感到一種被尊重、一種作為基層一分子的重要性,同時也感到了沉甸甸的責任。

如今,該旅“士兵接待日”已運行了一年多,全旅上上下下正悄悄發生變化︰機關作風更實、辦事效率更高,連隊裝上了熱水器、建起了健身室,官兵練兵備戰熱情更高……

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