某部在第三批学习实践活动整改落实中，对照基层建设实际，查找作风浮漂、工作浮夸、心理浮躁等“混日子”、“磨洋工”的现象，并对“不在状态”的“清闲官”、“太平官”做出组织处理，大大增强了党员干部的事业心和责任感。

    “不在状态”是一种典型的“不作为”。在一些大项任务收尾后，一部分同志容易产生“松口气”的思想，认为应做的工作做完了，辛辛苦苦一年，该是歇歇脚的时候，其表现是精神不振奋，思想不稳定，精力不集中，工作标准不高，抓落实不力。有的办事推诿扯皮，效率低下，急事缓办，不思作为；有的作风稀拉，上班迟到、早退，离岗、串岗、脱岗；有的学习入不了脑，工作静不下心，忙于迎来送往，乐于各种应酬，等等。

    过去，曾有“无功就是过”之说。“不在状态”虽谈不上违法乱纪、腐败腐化，却有涣散作风、松弛纪律之弊。其中，一种不易觉察的危害是，它也会像瞌睡甚至流感一样传染。一个单位或部门，“不在状态”的人多了，其言其行必然会影响到其他“在状态”的同志。“混”的风气一旦形成，吃香的是夸夸其谈、不干实事的人，吃亏的则是老老实实、埋头苦干的人。久而久之，就会人心涣散，战斗力削弱，不仅贻误工作，而且容易导致理想信念虚化、敬业精神淡化、纪律观念弱化，一些不健康的东西就会乘虚而入。

    “不在状态”从表象上看是思想作风问题，从根子上讲则是理想信念问题。“应知重理想，更为世界谋。我要为众人，营私以为羞。”陈毅元帅的这首诗揭示了一个浅显而又深刻的道理：理想是灯塔，始终指引着前进的方向；信念像光源，永远烛照着内心的追求。只有弄清了“为谁扛枪，为谁打仗”的问题，才能纠正和克服生活不艰苦、学习不刻苦、工作不吃苦等现象，彻底改变脑子不装事、心里不想事、手里不干事等状态，真正树立起与履行新使命、完成新任务相适应的思想观念、精神风貌和工作标准。

    对一名有着强烈使命感的军人而言，“在状态”就是时刻保持冲锋的姿态。古人云：“忧先于事者，不及于忧；事至而忧者，无及于事。”“在状态”始于忧患——先于事而“忧”，先于人而“患”。当今世界正处在大发展大变革大调整之中，新一轮的全球军事变革更是暗流涌动。说到面临的时势大势，我们常讲“机遇前所未有，挑战前所未有”。那么，什么叫“前所未有”呢？放在这一语境下，其实也不难理解：你“不在状态”的时候，对手面临的机遇就前所未有；对手“很在状态”的时候，我们面临的挑战就前所未有。