强军之道，要在得人。必须把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置
确立强军人才的高标准
■何斌
习主席强调指出，强军之道，要在得人。开创党的强军事业，需要有一大批党性强、敢担当、能打仗、作风好的人才支撑。实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队，必须牢固确立强军人才的高标准。
严把听党指挥政治素质。军队的底色是红色，军人是拿枪杆子的，忠诚是我军选人用人的基本政治要求，是最根本、最重要的政治品格。长征途中，张国焘多次威逼朱德断绝与党中央、毛主席的关系，还要任命朱德为“中央政治局委员”“中央书记处书记”。朱德不为所动，断然拒绝道：“你可以把我劈成两半，但是你绝对割不断我和毛泽东同志的关系。”新时代，培养造就能够担当强军重任的高素质干部和人才队伍，必须坚持从政治上考察。特别是加强忠诚度鉴别，全方位考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，把那些不忠诚、不老实的人从革命队伍中彻底清除出去，确保枪杆子牢牢掌握在对党绝对忠诚的人手中。革命军人讲政治、讲对党忠诚，最紧要的是自觉向党看齐，切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，确保党指向哪里就坚决打到哪里，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
强化能打胜仗职业素质。我军“两个差距很大”“两个能力不够”“五个不会”等问题，说到底还是干部和人才队伍能力素质不够。应按照能打仗、打胜仗的要求，构建新型军事人才体系，培养造就联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才等各方面人才队伍，推动我军人才建设水平整体跃升。当务之急是把联合作战指挥人才培养作为重中之重。未来战场，立体作战、力量多元、信息主导、系统集成、体系对抗等都是现代战争的新趋向，必须以时不我待的紧迫感，完善联合作战指挥员和参谋人员培养选拔机制，完善干部任职资格制度，畅通联合作战指挥人才发展路径。随着信息网络技术的发展、新装备更新换代加快，必须有针对性地加大新型作战力量人才培养力度。同时，把备战打仗的指挥棒立起来，把备战打仗工作严起来，引导广大官兵真想打仗之事，真谋打仗问题，真抓打仗准备。特别是要加强实践锻炼，注重在重大军事斗争实践、重大军事演训活动中练就打仗本领，锻造能打仗、打胜仗的干部和人才队伍。
培塑作风优良形象素质。作风形象是一个人立身处世、干事创业的重要基石。作风形象好能够彰显正能量、成就大事业。形象正。强军人才必须是胸怀坦荡、慎独慎行，表里如一、言行一致，在大是大非面前不含糊，在歪风邪气面前不让步，在责任担当面前不推卸，真正具有“四有”新时代革命军人的好样子。作风实。一名军人有没有实干精神，能不能撸起袖子加油干，是其作风形象的重要表现。没有实干，一切远大的目标只能是空中楼阁、镜花水月。强军事业需要实绩支撑，选人用人导向应让“加油干”与“加油喊”泾渭分明，让那些忠诚老实、埋头苦干的人获褒奖、得实惠，让其过硬的工作实绩成为提拔使用的重要依据，让实干者不仅能吃苦而且真吃香。行事廉。古人讲，不贪为宝。这个“宝”不仅是人格上的“宝”，也是政治上的“宝”。守廉的人决不拿原则做交易，把党和军队的政策视为生命线、把政治纪律视为警戒线、把法律法规视为高压线，反之，就容易利欲熏心，祸乱纲常。“廉”是选人用人的一道重要关口，党委和机关应准确掌握人才廉洁自律方面的动态信息，让那些在利益诱惑面前能自重自警、慎独慎微的人进入视野，并用当其时、用当其位。
（作者单位：国防大学联合勤务学院）