浙江省慈溪市推出系列举措吸引优秀人才加入民兵队伍
变“要我来”为“我要来”
民兵列入村级后备干部 企业定向招聘民兵 将民兵纳入走访慰问范围
近日，浙江省慈溪市民兵编组方案顺利通过上级审核。该市基干民兵分队党员比例达42.2%、退役军人比例达52.9%、专业对口率达94.7%。不仅如此，在总量占比达标的基础上，基干民兵分队中应急、专业、特殊每类队伍的党员、退役军人和专业对口率均超过上级规定的30%、30%和80%要求。据了解，慈溪市为吸引优秀人才加入民兵队伍，推出一系列举措，成效明显。
一连串高比例数据得来不易，慈溪市人武部政委沈其生谈到，慈溪市是兵员大市，每年有退役军人近300人，按理说民兵编兵来源充足，实际却是要么人不愿意来、要么专业不对口、要么素质不达标，一些企业员工甚至直言“当民兵能给我带来什么”，这让人武部的同志陷入沉思。“要把抓教育宣传和解决实际问题结合起来，用实实在在的举措吸引优秀人才加入民兵队伍。”人武部党委一班人达成共识后，积极协调市委、市政府从预征民兵的所需所思所盼入手，深化“抢”人才理念，为引进人才打出一套实在管用的组合拳。
人武部一方面讲清征召民兵的权利义务，另一方面积极协调市委组织部、市民政局等推出“关口前移技能培训”和“民兵推优入党”两大举措，他们为每名退役军人建立档案，结合个人需求和未来编兵需要，量身设计民兵成长“规划图”，定向推荐民兵到拟编兵单位工作，提前进入“预备兵员”培养，同时每年协调3个专项指标用于发展民兵党员，督促乡镇和行业系统加大对拟编兵员的入党培养。
与此同时，他们还在现有民兵队伍中推出“活动牵引、荣誉激励、就业扶持、后备培养、帮难解困”五大利好举措。即：定期组织民兵参加社会公益活动、开展常态备勤集中训练、组织过集体生活等，让市民感受到民兵的社会价值；每年评选“十佳民兵干部”“最美民兵”“训练先进个人”进行表彰，结合召开党管武装会议邀请市委书记、人武部党委第一书记颁奖，激发民兵荣誉感；对表现优异的无业民兵，人武部协调企业定向招聘，协调优秀退役大学生士兵进入事业单位编外岗位，为优秀民兵提供保底基本工作；探索走开民兵列入村级后备干部的新路子，明确“参选村（社区）干部，民兵骨干优先”。古塘街道应急排班长叶俊延，凭借个人过硬素质被园丁社区列为后备干部，去年慈溪市共有64名优秀民兵骨干列入村（社区）后备干部。此外，慈溪市深化用好全国首创的“你为国尽忠、我替你尽孝”经验做法，将其拓展至为民兵解决后顾之忧，将民兵纳入年底走访慰问范围。
一系列举措让民兵享受到满满的获得感和尊崇度，让广大群众充分感受到参加民兵组织的光荣和好处。已从事武装工作10余年的观海卫镇武装部部长孙宇斌欣喜地谈到，这两年镇里明显掀起一股“民兵热”，很多适龄青年主动报名加入，今年该镇备选兵员已超任务数24%。（童玮、朱宇峰）