虽然2018年云南省国防动员潜力调查将持续到11月，但刚到5月中旬，省国动委综合办便统计更新了1万余条基础数据。问及原因，省军区动员局局长华光新介绍说，这与国动委开展的业务培训密切相关。
每2年开展一轮国防动员潜力调查，成为云南省国动委的固定做法。由于潜力调查工作涉及部门行业多、兼职人员多等原因，在2016年的调查工作中，各方面力量统不起来、数据录不全录不实的问题比较突出。2018年该如何解决这些问题？
4月初，在云南省国防动员潜力调查任务部署会上，省国动委副主任、省军区司令员杨春光与副省长和良辉一同明确了解决方案：军地协同开展培训，提高工作人员的业务素质。
按照培训方案，5月上旬，省国动委各个专业办公室、16个州（市）国动委综合办人员聚于一堂，集体“充电”。为学到先进的调查方法和统计技术，承担培训工作的省军区动员局请来了安徽省军区的同志。省军区系统转隶后，安徽省军区担负了军委国防动员部赋予的潜力信息交互试点任务，探索形成了适应不同地区、不同战争形态、不同作战样式的潜力调查新模式。
培训期间，参训人员认真听取安徽省军区的经验做法，深入学习潜力指标体系（试行）范围、分类、标准、统计口径等内容，现场练习最新版本的潜力信息系统操作。参训前，省国动委综合办要求参训人员把手头掌握的潜力数据带到培训班，培训过程中，大家一边学习操作新系统，一边录入新信息，不仅熟练掌握了新系统的使用方法，而且及时更新了潜力数据库。
培训从内向外、自上而下依次展开。省国动委的培训结束后，省人防办、交战办、经动办等专业办公室又组织相关部门开展了培训；各州（市）国动委也及时把培训向县（市、区）延伸，使业务培训实现横向到边、纵向到底。
“培训费用乃至潜力调查工作经费，已列入政府财政预算，培训效果有了保证。”省军区动员局参谋覃立鹏告诉记者，培训针对调查队伍兼职人员多、临时抽组人员多的实际设置内容，使调查人员的业务能力由弱变强，调查工作质量必将进一步提高。
从5月下旬开始，云南省动员潜力调查工作进入实施阶段，各级调查人员凭借培训中学到的方法技能，积极采录各类数据。
记者了解到，由于调查数据非常繁杂，为保证质量，省国动委设置了严格的审查核准程序，各类数据通过审核后方可录入数据库。省政府还将派出专项工作组，对调查工作进行督查，凡工作被动应付、完成任务迟缓、数据质量较差的单位和个人，一经查实，将依法依规严肃追责。（杨芳、柯穴）