中国国防报讯 张光勇、记者商自波报道：发放家庭优抚金、悬挂光荣牌、逐户走访解难题……9月中旬，新兵刚起运，山东省德州市就把新兵优抚优待工作提上日程，让新兵家庭倍感暖心。该军分区领导介绍：“征兵不仅仅是要把优秀青年送到部队，它是系统工程，包括服役前的政策宣传、服役期间的关心关爱、服役后的安置等，哪个环节做不好，都难以把最优秀的青年送到部队。”
政策是青年参军梦最好的“助燃剂”。去年，德州市制定了《做好大学生征兵工作六条措施》，额外补助、安置优先等政策像“强磁场”一样，引来了诸多大学生。今年，为了鼓励已就业的大学生入伍，部分县市区接连出台保留岗位规定。王鑫雨大学毕业后应聘到了泰山集团工作，端起了同学羡慕的“金饭碗”。征兵开始后，曾经一度犹豫不决的他，第一个报了名，他说：“在部队发展得好就争取留下，即使退伍也有保留岗位的托底政策，后顾无忧。”
为让德州籍士兵安心在部队服役，德州市在随军家属安置和子女入学问题上相继发力。该市先后出台《德州市实施军人随军家属就业安置办法细则》《军人子女入学优待办法》等文件，市委领导对军人优待问题多次表态：要让军人最牵挂的事成为最放心的事。远在广东服役的禹城籍士官杨凯法和战友谈论最多的，就是家乡的关照。原来，杨凯法的爱人孙慧芹在夏津县工作，孩子和父母却生活在禹城，一家人分居三地。经过市委积极协调，孙慧芹如愿调到禹城工作。在军人子女入学方面，近3年来，德州市先后为170余名在外地服役的德州籍军人子女办理了入学入托手续，用实际行动解决了军人的后顾之忧。
如果把参军入伍比作“入口”，退役安置就是“出口”。“出口”畅通了，“入口”才有源头活水。德州市着眼为部队建设输送高素质人才，在做好计划性安置的同时，每年举办专场招聘会，组织订单式培训，提供贴心式服务，让最可爱的人选到满意的岗位。2016年以来，该市共安置军转干部284人，90%以上安置在市直单位，正团职转业干部全部安排副县实职。采取“三公开一监督”的办法，把退役士兵纳入地方人才管理体系优先录用。2018年，全市符合安置条件的退役士兵，事业单位安置率超过82%，实现100%安置到国有企业单位，保证了“好钢”出炉后用在了经济发展的“刀刃”上。
多管齐下，激发了适龄青年的参军热情。2019年，德州市5300余名适龄青年报名应征，体检和政治考核“双合格”的2200余人，超过任务数近40%，大学生士兵比例接近80%，创下历史新高。