演训场心得
用带头严训解决“五个不会”
■火箭军某导弹旅旅长 王金剑
我理解要求领导干部带头训练，其意义不仅在于示范引领，更在于解决当前指挥员不同程度存在的“五个不会”问题。
练兵先练将、严训先严官，乃自古练兵之要。领导干部作为强军建设的“领头雁”，不带头参训组训、谋划作战，就无法带出胜利之师。曾几何时，有的领导干部训练演练念脚本、情况分析靠参谋，在演训场插不上手、说不上话、占不到位，其根源都在于监督讲评多参训跟训少、检查指导多组训授课少，自身训练不够必然导致指挥能力“欠账”。
熟能生巧，艺高才能胆大。新大纲把领导干部训练嵌入战位并细化量化，倒逼指挥员必须要以此为契机，把改进训练作风落实到训练第一线，对照新大纲要求带头施训、从严治训，从补齐一个参数、练强一门技能开始练指挥，切实做到军事理论带头钻研、新装备操作带头上、重大演训活动带头抓。如此，才能真正破除“五个不会”，成为实战化训练的行家里手。