近日，南部战区陆军某边防旅提拔使用了数十名干部，其中新上任的27名营连主官全是训练尖子，其中近10名曾在上级组织的各类比武竞赛中斩获名次。据了解，此次岗位调整，该旅按照打仗标准选人用人，破除了论资排辈等陋习，注重对年轻优秀干部的培养使用，逐步形成梯次接续的干部人才队伍。
干部调整使用前，该旅党委在全旅干部大会上明确，要在干部提拔使用中树立起打仗标准，按照强军事业要求选人用人，对参加上级各类比武竞赛中斩获名次、重大活动中表现突出、任职期间所属基层单位建设全面突出的干部优先提拔和推荐使用。随后，该旅党委“一班人”带机关工作人员组成了综合考察组，深入一线，对推荐调整使用的干部逐个谈心，广泛听取营党委和连队党支部的意见建议，并开展严格的能力素质考核。
经过全面考察，该旅一批高素质干部脱颖而出。在改革调整期间，该旅原参谋谢杰被编余，但他工作劲头不减，还在年初南部战区陆军组织的作战旅参谋比武竞赛中取得优异成绩。在此次岗位调整中，谢杰不仅再次纳编，还被提拔任命为营长。该旅某营原副营长尹常在同级干部中并不具备年龄优势，但他军事素质过硬，曾多次在上级比武和中外联训中表现优异，还在今年取得一项装备革新成果。经过选拔推荐，他也被提拔担任某营营长。
这次岗位调整，该旅提拔使用的数十分名干部均满足优先条件。在一批打仗型人才被提拔使用的同时，该旅还将少数不适合岗位需求的干部调离岗位，树立起按打仗标准选人用人的鲜明导向，凝聚起了部队官兵专注强军事业、醉心练兵备战的军心士气。据该旅机关业务科的调研反馈，全旅官兵对此次干部调整情况满意度超过95%。
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