武警六盘水支队聚焦实战提高党委议训质效
瞄准“靶心”议出战斗力
■康夫宝 杨正荣
“筹划工作还是老一套，遇到矛盾问题不敢突破创新”“特战指挥人才较少，没有建立起与之相适应的人才培养机制”……没有弯弯绕、不打擦边球，一开始便直指问题查短板、找症结、思对策。近段时间，武警六盘水支队以党委议训为抓手，聚焦部队实战化训练，破解战斗力建设中出现的矛盾问题。
“党委议训的质量直接关系到战斗力生成。”支队党委副书记陈志介绍，年初以来，支队党委积极探索提高议训效益的有效途径，规范形成“训练场上找准议题、议训会上议透问题并制订整改措施、议训会后跟踪落实”的工作程序。每次议训会前，党委一班人都深入训练场和班排，采取问卷调查、座谈讨论等方式，全面了解训练情况和存在的问题，查准查实需要破解的难题。笔者从6月份党委议训记录中看到，他们围绕“后勤队伍军事素质偏弱”“训练尖子辐射作用不明显”等5类14个难题展开讨论，制订出“后勤人员轮岗轮训”“组织训练尖子事迹报告会”等10多项整改措施。
一分部署，九分落实。支队党委将形成的决议分解细化，明确时间表和路线图，党委成员会上逐个认领、会后跟踪抓好落实，并将落实中发现的新问题、新矛盾梳理汇总，在下次议训会上“回头看”，确保事事有人管、件件有着落。一次，支队党委针对训练动力不足的问题，形成试行量化评比制度的决议。在跟踪实施情况时，有官兵反映评比细则制订不够科学合理。支队党委调查清楚后，再次召开议训会，集思广益对制度进行修改完善。制度实行后很快收到良好成效。