早做准备工作

12月1日 周维华

    13万大学生参军入伍，他们所带来的新思想新观念，必然给军营生活的方方面面带来深刻影响。作为新兵带兵骨干，带好大学生新兵不能有“车到山前必有路”的思想，应该未雨绸缪，提前做好相关准备工作。怎样带好大学生新兵？我认为，新训干部骨干应该增强自身的感召力，多掌握一些与交流的共同语言，并充分发挥大学生新兵的特长。

打好主动权

11月26日 欧阳彪

    培育大学生士兵，各级带兵人应该努力提高自身素质，打好用科学发展观来看待和培养大学生士兵的主动仗。当务之急是，各级领导干部努力强化“知识恐慌”意识，切实增强危机感、紧迫感和责任感，积极争当学习型干部，打牢理论基础，改善知识结构，提高施教、新训水平。

做好下篇文章

11月14日 陈 曦

    国家在制定鼓励大学生入伍政策时，对退役安置问题做了明确规定。而做好大学生入伍的下篇文章同样重要，因为政策制度和社会支持方面的配套措施，对鼓励大学生当好兵具有重要的导向作用，政策调动千军万马，政策的力量必将促进大学生从军热经久不衰。 

“四有”培育大学生士兵

11月27日 杨宏利

    大批大学生踊跃参军，要求我们带兵人认真探索研究这一新的士兵群体特点。笔者认为，做好大学生士兵培养工作，应做到“四有”。

    有爱才之情。各级党委领导应当倍加珍惜这一宝贵的人力资源财富，把大学生士兵的培养使用，当作义不容辞的重大政治责任。教育引导一线带兵人端正对他们的根本态度，真心诚意地接纳他们，满腔热情地欢迎他们，尊重他们的合法权益和合理诉求。

    有识才之智。我们应确立科学识才理念，坚持用欣赏的眼光选才，关注有创新思维的人，扶持有发展潜力的人，积极为人才崭露头角创造机会。带兵人需要提高识才本领，善于见微知著，从他们的现实表现中抓住本质，捕捉亮点，用历史的、发展的眼光判定人才，做到知德知才、知表知里、知今知往，积极为大学生士兵施展才华创造条件，促进各类人才脱颖而出。

    有育才之道。首先应把好分配关口，根据大学生士兵的专业、特长，合理确定工作岗位，尽量做到人得其位、位得其人。抓好岗位学习实践锻炼也很关键。引导他们紧紧围绕提高熟练掌握和灵活运用手中武器装备的能力，不断优化知识结构，尽快实现知识向能力的转化。同时还应该做好优秀大学生士兵直接提干工作。在大范围培养的基础上，对一些优秀的苗子，依照直接提干有关政策规定，量身设计成长路线图，实施跟踪培养、精细培养，切实起到提拔一个、发现一批、激活一片的效果。

    有容才之量。比如，对痴迷于事业追求的兵，心无旁骛搞研究的兵，就不应苛求他周到妥善地处理好各种关系，也不要过多地责怪他除专业以外不懂其他事情，而应该尊重他们的劳动和创造，对他们个性中不利于其成长发展的部分给予正确的引导。同时，还要包容大学生士兵的失败。破除“只许成功，不许失败”的桎梏，给遭遇失败的士兵以理解、鼓励，更给他们时间、机会和希望，帮助他们在军营建功立业。