7月下旬，经过理论机考、想定作业、综合答辩等考核环节，近200名全军首期联合岗位资格培训班学员在国防大学毕业。记者了解到，结合这次毕业考核，军委机关有关部门会同国防大学和用人单位并线组织选调考核，明确意向的及时进入选调办理程序，其他学员推荐到对口岗位任职，初步形成了按需调学、复合培养、按岗补充的选训考用链路。
开办联合岗位资格培训，是深入贯彻习主席关于培养联合作战指挥人才重要指示的实际举措，是立足新的联合作战人才培养体制加快人才培养储备的实践。培训于去年10月开班，历时9个多月，按照联合教学、共同合训、专业分训、小班为主的思路，参训学员先后完成党的创新理论、战略与科学思维、作战运用研究、参谋业务技能、岗位专业训练等7个模块100多个专题的学习任务，联合意识、联合素养、联合能力得到进一步强化。
据军委机关业务部门有关负责人介绍，培训探索改进现职军官任职培训设计，采取了一系列创新举措。首次实质推开差额遴选，按1.5倍比例推荐，严格资格审查，逐个考核面试，录取率为57%；首次采取定制培养模式，瞄准联合作战和岗位需求，突出核心能力，明晰培养目标，构建课程体系；首次调集全军资源施训，广泛组织送教上门、实践教学和岗位见习；首次实行精确补充，用人单位跟班考核，现地物色人选、明确意向，建立快速补充绿色通道。
通过考核强化质量管控，是这次培训的一个鲜明特点。强化为战考战、用户主导、从难从严导向，以用人单位为主体建立联合考核机制，紧贴使命任务设置课题，突出难局危局构设想定，实施高强度满负荷连续作业，运用现代信息技术现场质询评判。
据介绍，下一步我军联合岗位资格培训将常态组织，第二期培训班已于今年4月正式开训。军委机关将加大交流任职力度，突出化解结构性矛盾，积极创造人才成长空间，为健全完善我军特色联合作战人才培养体系奠定坚实基础。（沈鹏、吴旭）