湖北省军区聚焦实战组织政治干部检验性比武

湖北省军区聚焦实战组织政治干部检验性比武——

比出能力底数 练强看家本领

■陈光涛 陈一琛 中国国防报记者 何武涛

结束3个半小时的想定作业考核，走出比武场，湖北省咸丰县人武部政委罗立铮满头大汗。

作为一名在省军区系统摸爬滚打的“老政工”，他坦言这次发挥并不理想：“虽然从事政治工作多年，但结合实战深入进行想定作业并不多。考核组不按‘套路’出牌，考核全程‘压力山大’！”

事实上，罗立铮的“压力山大”，不只在这3个半小时。

春夏之交，阴雨绵绵。湖北省鄂州市民兵训练基地一派火热练兵景象。湖北省军区在全区范围内抽选60余名政治干部，展开为期5天的检验性比武。

湖北省军区政治工作局领导介绍，去年，省军区组织实案化国防动员演练，有的政治干部在演练中暴露出形势判断不够精准、临机处置能力欠缺、发挥作用不明显等短板，不同程度影响演练整体推进。

“少数政治干部在演习演训中融不进、融不深的现象客观存在。随着建设打仗型国防动员的不断推进，对省军区系统政治干部能力素质提出新的更高要求。”该省军区政治工作局领导表示，一场检验性比武，既是政治干部综合能力素质的“试金石”，也是“铺路石”，他们将紧紧扭住短板弱项不放，持续用力，引导激励政治干部切实以过硬本领提高政治工作威信。

比武按单位组训、集中强训、比武竞赛3个阶段展开。集中强训一结束，便现场抽选各单位比武人员，围绕理论测试、“三会一好”教学、特情处置、想定作业、战时政治工作问题研究、军事体能等6项课目展开竞技。

“此次比武以实际任务需求为牵引，以比拼战时政治工作的理论基础和业务能力为重点。”武汉市江岸区人武部政工科科长袁一波现身说法，“以战时政治工作问题研究课目为例，我们不仅要结合战时辖区实际情况拿出问题，更要立足辖区资源，结合自身职能使命给出行之有效的解题思路。”

“比武紧贴实战。只有结合担负的任务和战斗进程，充分预想战场情况，才有可能取得高分。”宜昌军分区政治工作处干事朱勇与队友团结协作，在战时政治工作问题研究课目中以战例战史为镜鉴，结合辖区战时政治工作现实问题与自身职能任务，形成的研究成果获评第一，同时也为本单位战时政治工作拓宽了思路。

“去掉一个最高分，去掉一个最低分，你的平均得分为……”在“三会一好”教学与特情处置课目比武现场，每名选手完赛后立即公布成绩。黄冈市黄州区人武部政委涂薇获得全场最高分，这名参赛选手中唯一的女干部却未露喜色：“虽然自己授课取得好成绩，但战场临机动员能力有所欠缺，在特情处置上思考不够缜密，对策措施不够科学，还需进一步总结提高。”

据悉，此次比武特别新增特情处置课目，要求参赛队员在抽取相关题目后，5分钟内思考作答，从难从严检验思考谋划和临机处置能力。

铸魂育人的本领究竟有几分？一场比武下来，许多人都像涂薇一样有了答案。

“对我来说，这次比武不仅是一次检验，更是一次推动能力生成的宝贵机会。”荆州军分区政治工作处干事邱晓龙告诉记者，去年3月，他从军兵种部队交流到省军区系统。“通过比武，我查找出战时政治工作思路不够清晰、授课手段招法老套等短板，接下来，我要展开针对性补课，练强政治工作的看家本领。”

来自咸宁市咸安区人武部的程虎同样不虚此行。2023年，程虎通过文职人员招考成为一名“孔雀蓝”。“我感到自己钻研打仗的意识还不够。”程虎表示，比武期间，在“老政工”帮带下，他养成完成业务工作后，仔细思考总结每项工作的政策依据、方法步骤和改进措施的习惯，并学会将工作放在战时背景下筹划思考。“打一仗就要进一步”是程虎为自己定下的“小目标”。

以比促训，以赛促备。

十堰军分区在想定作业、“三会一好”教学、理论测试等课目中均闯入前三，喜获比武总评第一名。但走下比武场，比武人员做的第一件事不是表彰，而是复盘。“探索战争制胜机理不够深入、战时政治工作问题研究与实践脱节……”该军分区政治工作处主任徐伟带领政治工作处全体人员趁热打铁，围绕短板弱项，深化集训比武成果、制订专项训练计划，进一步提质强能。

深入基层，摸透摸准人员思想动态，探索思想政治工作管用实用招法，形成“方法集”；及时跟进了解最新训练进度和任务需求，有针对性地开展战时政治工作问题研究，提高思想政治工作与战训工作耦合度；创新授课方式，让教育达到“一听就能懂、听了还想听”的效果……比武过后，在省军区政治工作局统一部署下，政治干部纷纷集智攻关、互学互鉴，并与军事干部一同考、比、拉，荆楚大地掀起新一轮练兵热潮。