山东省军地探索“选、训、评、任”全流程选拔培养专武干部新路——
贤才选出来 武装强起来
■王君峰 中国国防报记者 林琳 特约记者 刘明奎
山东省菏泽市组织专武干部进行无人机专业培训。刘继璐 摄
“请大家把身份证拿出来，准备核对信息。”2月5日一早，山东省菏泽市牡丹区人民医院内，高庄镇武装部长张宁严密配合区人武部组织应征青年上站体检。无论是对有关信息系统的操作使用，还是对一些存疑体检结果的解释，这名部长都非常在行，给许多应征青年留下深刻印象。
张宁今年35岁，研究生学历，2025年入选山东省预任基层武装部长人才储备库，同年10月参加全省预任基层武装部长资格认证培训，后被任命为高庄镇武装部长。
“分配到乡镇后，我就一直从事武装工作。如今，能够沿着成长路线，在武装部长岗位上继续施展才华，得益于省里出台的专武干部全流程选拔培养机制。”在和记者交流中，张宁提到了该省专武干部队伍建设新变化。
“专武干部是基层武装工作的一线指挥员，素质能力直接关系到国防动员和后备力量建设质效。”山东省军区机关某局领导介绍，乡镇（街道）专武干部接受军地双重领导，受军地协调、组织关系等因素影响，在一段时间内一些地区出现了“先任命、后认证”“专武干部不精武、不爱武”等现象，影响了这支队伍的作用发挥和管理使用。
“用好良才，兴武强武。我们要进一步规范专武干部选用机制，真正把爱武精武强武的人才选出来、用起来。”2025年，依据《中共中央关于坚持党管武装加强新时代人民武装工作的意见》，山东省委、省政府、省军区联合出台若干措施，对专武干部的选配任免、调整交流、培养路径、考核评定等一系列问题予以明确规范，探索走开“选、训、评、任”全流程选拔培养专武干部新路。
记者了解到，2025年，山东省军区会同省委组织部、省人社厅制定专武干部后备人才选拔标准，对年龄、文化程度、履职经历等进行明确，并建立后备人才储备库。目前，该省经市、县（区）党委推荐入库的专武干部后备人选已有1100余人，平均年龄较2024年的基层武装部长平均年龄年轻4.8岁，有服役或基层武装工作经历的提升34.8%。
“专武干部队伍建设问题，本质上是基层人才选拔使用问题。多年来，制约专武干部队伍迈向年轻化、专业化的一大因素，就是后备人才基数不够厚实。”省军区领导介绍，在乡村振兴战略深入实施以及各级鼓励引导下，基层涌现出一大批年轻有为的青年干部，为充实专武干部后备人才队伍提供了有力支撑。
2025年，该省军地按照“循序渐进、梯度培养、分期分批”原则，先后组织两批次500余名预任基层武装部长进行资格认证考核，此举让许多预任基层武装部长感到了压力。
烟台市芝罘区奇山街道武装部长王涛介绍：“资格认证已不再是‘补充手段’，而是‘准入门槛’。并且，资格认证考核内容远远超出队列训练等基础课目内容，更加贴近基层武装工作岗位要求，也更加注重对实际工作能力的检验，如组织‘沉浸式’专项课题演练、开展‘问答式’征兵政策咨询等。”
“基层武装工作不仅关系国防动员和后备力量建设质效，还事关基层政权巩固和基层治理现代化。试想，如果一个乡镇的专武干部对动员、应急等工作不精通，怎么可能在关键时刻做到第一时间响应、第一时间到达、第一时间处置？”山东省军区机关某局领导介绍，新的选拔培养机制突出对专武干部精武强武能力的要求，进一步彰显了选人用人的鲜明导向。
据了解，该省还出台文件明确，各级要持续聚焦实战化与专业化能力提升，不断拓展培训内容与形式，全面强化专武干部在国防动员、应急应战、基层治理等领域的综合素养，在专武干部调整使用中突出对服务备战贡献度的考察，专武干部年度考核结果作为提拔使用依据。
2025年5月，结合军事训练成绩和工作实绩，淄博市周村区大街街道武装干事刁玥琮被列为预任基层武装部长人选。在军地考评组面试中，刁玥琮的表现赢得评委一致认可。去年6月，刁玥琮被任命为大街街道武装部长。
淄博市委组织部干部二科副科长吕策说：“选拔专武干部是为强军事业选人才。‘选、训、评、任’贯通衔接，不仅为专武干部描绘了更清晰的成长路线，也为军地联合选拔使用精武人才提供了更完善的制度机制保障。”
记者了解到，去年以来，该省依据新的专武干部选用标准，调整276名专武干部岗位，参加省级培训且获得资格认证的500余名预任基层武装部长中，有346人走上乡镇（街道）武装部长岗位。