奖牌为何跟着他们走
——湖北省宜昌市点军区人武部树立和践行正确政绩观记事
■邓 鑫 王万康 中国国防报特约记者 朱 勇
今年7月，湖北省宜昌市点军区人武部党委被军委国防动员部表彰为“先进旅团级党委”。这是该部时隔10年再次获得军委国防动员部表彰，他们也成为全省唯一一个10年内两次获此表彰的单位。从首次上榜到再次获得荣誉，这个人武部10年间累计获得师以上表彰奖励20余次。奖牌为何跟着他们走？金秋时节，记者走进峡江之畔的该人武部一探究竟。“我们的诀窍就在于思维超前一点、标准更高一点、作风更实一点。”该部领导说。
思维超前一点——
在预判中抢占制高点
“让我们上！”今年3月底，湖北省军区组织全省民兵网络分队比武竞赛的消息传到宜昌军分区，就在兄弟单位犹豫观望之际，点军区人武部主动请缨。
网络防护专业性强、要求高，比武竞赛更是高手的对决。点军区人武部的底气从何而来？宜昌军分区领导告诉记者，他们的这份胆量源于超前思维和对辖区新质生产力动员潜力的深度把握。
地处长江南岸的点军区，因三国名将关羽在此点兵而得名，是宜昌打造“算力之都”的“主战场”。近年来，面对风起云涌的数字经济浪潮，该人武部党委一班人敏锐捕捉到其中蕴含的国防动员潜力，超前谋划，围绕支援保障打赢新需求，下好先手棋，第一时间确立“人才在哪里，民兵就编在哪里”的编兵理念，着力编实建强新域新质民兵分队。该人武部主要领导下沉各个行业重点企业，开展国防动员潜力调查，充分挖掘优质潜力，建立起高新技术企业适编潜力数据库和新域新质专业人才数据库，一批行业精英被纳入民兵方阵。在此基础上，他们围绕援战保战使命任务，组织民兵专业分队展开专攻精练。当上级比武竞赛的号令吹响、兄弟单位还在“找兵觅将”时，他们主动“亮剑”。4月20日，省军区比武竞赛如期展开。经过3天的激烈角逐，该区民兵网络分队不负众望，以绝对优势拿下全省第一。
该人武部的超前思维还体现在推动新质生产力同新质战斗力的高效融合、双向拉动上。他们主动顺应国防动员精准化、信息化转型趋势，以数字化改革破解基层动员痛点，让国防动员搭上“数字快车”。2024年，该人武部率先建成的全息数字应急指挥系统，集物联网、大数据、云计算、人工智能、5G等技术于一体，实现应急指挥迭代升级，动员集结、力量投送、现场处置响应时间大幅压缩，备战应急质效迈上新台阶。
标准更高一点——
在追求极致中练硬功
点军辖区人口刚过10万，是全省公认的“小体量”。“船大好冲浪，船小好调头。”点军区人武部历届党委班子都有这样的共识：“小”是“精”的底气，“少”是“优”的前提。“就是因为小，所以我们做每件事的标准都会更高一点，不求‘过得去’，只求‘过得硬’。”
民兵整组是“为战场编兵、为应急选人”的奠基工程，一大难点就是人员信息的核实。“信息不准，召之即来就是空谈。”该人武部领导告诉记者，每年民兵整组，他们不搞“抽样调查”，坚持“全员核查”，干部职工分片包干，对着各乡镇上报的花名册，一个个打电话、一家家核实。不仅如此，他们还现地查实物、点人头，全面清理虚编、空编人员和装备，确保预征装备、物资、人员不“缺斤短两”。
编实是基础，训好是关键。为锻造全面过硬的应战应急拳头力量，他们紧盯支援保障作战需求变化，依据训练大纲，精细制订实战化训练内容、计划和考评标准，摒弃“闭门搞训练、年年老一套、反复训基础”的做法，坚持仗怎么打、兵就怎么练，突出援战保战核心能力训练，推动民兵训练转型提质。几年下来，全区民兵网络防护、无人机侦察等新域新质力量的训练水平保持全省前列，为全市乃至全省民兵训练蹚出了路子。
“训练标准高一点，胜算就能多一分。”该人武部2023年、2024年连续两年在全市重点民兵干部骨干暨民兵教练员集训比武中夺得第一名。2024年，他们选派的基干民兵胡强，在省军区集训比武获得个人第一。去年，胡强被军委国防动员部表彰为“百名优秀民兵教练员”。
作风更实一点——
在实干中出实绩实效
“在点军区人武部，作风实不是挂在墙上的标语，而是融入骨髓的行为准则。”这是军地领导对该人武部的一致评价。
2016年，该人武部第一次捧回军委国防动员部颁发的奖牌不久，面对各项建设稳居军分区前列的现状，一种松懈情绪在干部职工中悄然滋长：“奖项已到‘天花板’，再努力也难以超越”“工作过得去就行”……面对这些想法，部党委及时组织“是躺在荣誉簿上睡大觉，还是守住荣誉再出发”讨论，通过深入辨析，大家深刻认识到：“躺在功劳簿上不思进取，迟早要在改革强军大潮中被淘汰。只有载誉思进、创先争优，才能续写崭新篇章。”
“只有思想上牢固树立正确政绩观，才能在实干中出实绩实效。”宜昌军分区领导介绍，10年来，面对逐年增多的荣誉和光环，该人武部党委一班人始终保持“归零”心态，主动破除“守成”思想，在求真务实中开拓创新。为了防范因作风飘浮导致的工作“虚泡”，他们积极践行“了解情况到一线、检查督导到一线、解决问题到一线、服务保障到一线”工作法，纠治重留痕、轻实效等形式主义问题，推动武装工作末端落地见效。
点军区人口基数少，适龄青年异地求学多，整组难、征兵难困扰多年，他们协调区委出台三级书记抓武装工作措施，压实党管武装责任，并将武装工作纳入区委专项督查和年度目标考核，让“软指标”成了“硬约束”，征兵、整组的矛盾问题迎刃而解；为夯实国防动员力量根基，他们探索建立专武干部跟岗轮训、民兵连长月例会等制度，基层专武干部和民兵干部管武兴武能力得到有效提升。
严字当头、实字托底，该人武部全面建设年年上台阶、持续攀新高。10年来，他们先后完成各类演训任务数十次，次次交出优异答卷，点军区委先后两次开展向人武部学习活动。