优秀军士迎来更大发展空间
■解放军报记者 陈典宏 通讯员 龙轩磊
军歌嘹亮，军旗展立。在战友和亲属热切的目光中，第74集团军某旅4名军士健步走上颁奖台，该旅领导为他们颁发一级军士长命令状。这一刻，礼堂内响起热烈的掌声，所有人的目光聚焦在这4个人身上。
4名军士同期晋升一级军士长，这则喜讯在该旅引起不小的轰动。翻阅他们的档案，4名新晋一级军士长丰富的履历和亮眼的荣誉令人心生敬佩——
某通信连技师郭彬，5次荣立三等功，连续3年担任集团军某专业“首席教练员”；某技术室技师詹艳芳，参加跨区实兵演习10余场，所在班组多次被上级评为“红旗台站”；某连运输班班长何扶忠，14次获评“红旗车驾驶员标兵”，驾驶运输车安全行驶上万公里，培养帮带出数百名优秀驾驶员；某中心技师钟志愿，多次执行重大演习保障任务，参与研发的某系统被上级单位推广应用。
军士的成长成才，离不开政策释放的红利。2021年11月，中央军委人才工作会议召开，立起了锻造新型军事人才的新目标、新愿景、新格局，发出了打好人才攻坚仗、主动仗的动员令；2022年1月，中央军委印发《关于加强新时代军队人才工作的决定》，对加强新时代军队人才工作、实施新时代人才强军战略作出系统擘画和战略安排。
2个月后，中央军委印发《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规，聚力强化军士队伍的专业化、稳定性，完善军士的遴选补充、培养使用、选拔晋升、退役安置等制度，为加强军士队伍建设提供了基本依据和制度支撑。
“晋升一级军士长，不仅意味着服役年限的延长和待遇的提高，更代表着一种荣誉。”郭彬信心满满地说，“随着新的士兵制度落地，我的军旅生涯也站上了一个新起点。”
优化完善培养使用机制，给优秀军士人才吃下“定心丸”。近年来，该旅充分释放政策红利，根据军士的政治品德、军事素质、工作实绩等情况综合研判，让更多爱岗敬业、踏实肯干的军士骨干有更大的发展空间，成熟人才得以最大限度保留，有效激发军士队伍内生动力，一幅生动多彩的人才画卷徐徐展开。
锐视点
为军士成长拓宽舞台
■刘月勤
党的二十大报告指出，全面加强军事治理，巩固拓展国防和军队改革成果，完善军事力量结构编成，体系优化军事政策制度。
随着部队编制体制调整改革，军士作为我军建设和军事斗争准备的基础骨干力量，数量越来越庞大、岗位越来越众多、作用发挥越来越明显。
今天，高素质新型军士人才方阵已成为强军兴军事业的基层骨干力量。贯彻落实新的士兵制度，锻造一流过硬军士队伍，是加快把人民军队建成世界一流军队的题中应有之义。
军士选拔是高素质新型军士人才方阵加速成长的重要一环。只有用好相关政策规定，想方设法为军士人才成长拓宽舞台，才能让他们在部队大熔炉中百炼成钢，为战斗力建设贡献智慧和力量。
最大限度释放政策红利。要加强组织领导，创新军士培养与保留使用机制，依法依规探索延期服役、跨单位晋升等办法，最大限度释放政策红利，为人才成长创造条件，激励广大军士珍惜机遇、主动作为，轻装上阵干事业、心无旁骛尽职责。
以任务为牵引培养军士。大项任务是引领人才成长的“加速器”、锻造过硬素质的“磨刀石”。各级要敢于交任务、压担子、搭梯子，以重大演训任务为契机，让军士人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高应对急难险重任务的能力素质。
用体系思维培养“多能”军士。按照“一专多能”培养理念，对接战场需求，把优化力量配置作为前瞻设计，把新域新质作战力量作为建设重点，采取换岗锻炼、交叉轮训等方式，不断丰富军士队伍的人才储备，充分发挥军士价值，打造复合型、全能型人才。
用典型引领培育军士。善于在军士队伍中挖掘先进典型、宣传优秀事迹，把思想作风过硬、能力素质全面、作用发挥突出的军士树为标杆、立为旗帜，让其他军士学有榜样、做有标准，进而带动军士队伍茁壮成长。