安徽探索构建“政校企”协同育人机制助力退役军人高质量就业——
拧成一股绳 合力促就业
■崔俊岗 刘佳佳 中国国防报特约记者 梅良仿
编者按 今年8月1日施行的《退役军人就业创业促进条例》明确，退役军人就业创业工作采取政府推动、市场引导、社会支持相结合的方式，通过教育培训、就业支持、创业扶持等措施，促进退役军人高质量充分就业。近年来，安徽省积极探索“政校企”联手模式，通过构建“政府主导、技校承接、企业参与”协同育人机制，走出了一条具有安徽特色的退役军人高质量充分就业之路。
2026年5月，安徽省退役军人“政校企”协同示范培训班学员在某企业车间实习。孙晓亮摄
初秋时节，安徽芜湖。每个工作日上班时间一到，某企业涂装车间输送班班长、退役军人叶浩然都会准时召开早会，从安全作业流程到机器人操作，从涂装工艺到设备输送，每个环节都详细叮嘱一番。很多人没有想到，眼前这个思路清晰、谈吐利落的班组长，一年多前还是军营里的一名轻机枪手。
“从新手小白到行家里手，叶浩然的华丽转身是我省构建政府、职业技校、制造企业三方协同育人机制，推动就业与产业融合，助力退役军人高质量充分就业的一个缩影。”安徽省退役军人事务厅相关负责人介绍，他们把政、校、企拧成一股绳，按“岗位需求定课程、企业标准设实训、技能达标保就业”原则，通过打造“订单式”课程、“沉浸式”实训、“直通式”就业，铺就从练兵场到产业主战场转型“快车道”。
2023年3月入伍的叶浩然，2025年3月退役返乡不久，就接到老家长丰县退役军人事务局推送的全省首期退役军人“政校企”协同示范培训班招生信息。按流程报名后，叶浩然和其他来自全省各地的56名退役军人成为首批学员。经过40多天的免费培训，叶浩然全面掌握PLC系统控制技能，顺利入职某企业，因表现出色，4个月后被提升为班组长。“有年假、交五险一金，月薪近8000元……我很幸运，刚退役就遇上这么好的培训机会并直接走上工作岗位。”叶浩然一脸的满足。
无独有偶。合肥市退役军人徐辰杰也成为这一创新机制的受益者。
2025年9月，服役5年的徐辰杰退役。返乡后的他跑过外卖、送过快递，兜兜转转大半年，也没能找到满意的工作。今年5月，合肥市退役军人“政校企”协同培训示范班开始招生，抱着试试看心理，徐辰杰与其他50余名退役军人报名参训。让他们没想到的是，培训班实行“理论打底+车间实操”教学，既能系统学习PLC系统控制、工业机器人调试等热门专业，结业时还有智能制造企业现场对接岗位。培训结束时，成绩优异的徐辰杰与本地一家智能制造企业签订劳动合同，走上机器人调试岗位。
“我们坚持双向摸排，按需开班。”合肥市退役军人事务局工作人员周俊介绍，每期培训班招生前，他们都要摸清辖区企业用工缺口和退役军人技能短板、就业意愿，然后联动相关职业技校和制造企业开设定向培训班。这样既能打破退役军人技能培训与就业“两张皮”困局，又让老兵高质量就业有了“直通车”。
同样的“技能培训+就业对接”闭环模式也在芜湖落地。芜湖市退役军人事务局联合职业培训学校、相关企业开设的工业机器人、PLC系统控制两个专业培训班已经连续两年举办，130余名退役军人培训后实现定向就业。
该省退役军人事务厅就业创业处负责人告诉记者，为确保这一机制的落地落实，全省各地普遍走开“企业出题、学校解题、政府督导”路子，校企联合制订定制化培训方案，设置岗位技能认证标准，建立教学、实训、考核全流程监控体系，通过校企共建实训基地、共定教学标准、共管培养质量，让培训内容与岗位需求无缝衔接。与此同时，政府对吸纳退役军人的企业实施税收减免、社保补贴等惠企政策，让企业在吸纳作风过硬技术工人的同时，降低用工成本，进而形成良性循环。
“‘政校企’协同育人机制的显著特点，是让每位参训退役军人都能快速找到合适岗位。”安徽省退役军人事务厅负责人介绍，截至目前，全省累计开办61期示范培训班，29家职业培训机构联动131家新能源和智能制造领域企业，900余名退役军人通过免费培训实现稳定就业。下一步，他们将扩容“政校企”合作阵容，拓展低空经济、新能源运维、数字产业等领域的技能培训，完善跨省联动培训、学历升级等配套措施，为广大退役军人铺就高质量就业之路。