政治标准只能有一把尺子
——推动新时代文职人员队伍建设高质量发展系列谈②
■王秀会
以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。我党我军广纳贤才，在选人用人上坚持科学灵活的人才拔擢机制，但政治素质始终是首要考量因素。
政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。突出政治标准，是我党我军选人用人的一贯方针，也是我党我军的优良传统。正是依靠一代又一代政治上靠得住的人才，人民军队的政治优势才得到强固，取得了一个又一个的胜利。实践一再证明，政治方向是人才建设首先要解决的问题，政治过硬是衡量人才培养质量是否合格的重要前提。军队文职人员虽然身份属性、职业发展、教育管理等方面与军人有所不同，在政治标准上，和军队其他人员一样，必须一把尺子量到底。推动文职人员队伍高质量发展，必须严把政治关，确保这支队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
文职人员是我军重要新生力量，随着编配领域逐步拓展，队伍规模不断扩大。新修订的《中国人民解放军文职人员条例》专门增设“职责”条款，其中明确文职人员根据需要参加军事训练和战备值勤，在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务、参加非战争军事行动。职责和使命要求对文职人员的政治标准必须严格把关。当下，意识形态领域斗争尖锐复杂，“铸魂”与“蛀魂”、“固根”与“毁根”的较量一刻也没有停歇。我军斗争、备战、建设任务更加艰巨繁重。具备过硬的政治素质，才能在关键时刻站得出来、顶得上去。
“欲知平直，则必准绳”。拿出政治标准这把标尺，首先得明确“刻度”。习主席强调，选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。新修订的《条例》从4个方面调整优化文职人员考核制度，就考核内容，细化明确了包括政治品质在内的多方面考核内容和评价标准。这些都为我们突出政治标准考察文职人员提供了根本遵循。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”把文职人员的政治表现考准考实，并非一件易事。因为政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性。实践中，应把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来。应全方位、多角度、立体式考察所属文职人员的政治品质和政治能力。同时，在实践中不断探索完善政治标准考核要素和机制，使文职人员的政治标准考察工作更加科学、精准、高效。
政治标准是一把刚性尺子，变形了不行，时紧时松更不行。严把政治关口，就要将政治标准贯穿于文职人员的“进、训、考、升、调、出”全过程。尤其面对个别文职人员能力不错、政治标准却不合格的情形，一定不能放弃原则。爱才惜才之心，人皆有之，但也要人才能为我所用。政治上不可靠，本事越大危害越大。降低政治标准的尺子或是直接忽略政治标准这把尺，必定为日后的工作埋下隐患。
秉纲而目自张，执本而末自从。严把文职人员政治体检关，坚持正确的用人导向，把政治标准这个硬杠杠立起来，真正把强军事业需要的人才选出来、用起来，让更多政治过硬、本领高强、堪当强军重任的文职人员脱颖而出，就一定能为如期实现建军一百年奋斗目标、加快把人民军队建成世界一流军队汇聚起磅礴力量。
（作者单位：联勤保障部队）