发挥好基层风气监督员“前哨”作用
■齐闯
经常性监督内容涵盖部队日常生活、训练、执勤等多个方面，对于维护基层秩序正规十分重要。近年来，各级下发了一系列法规文件，指导经常性监督工作开展。但笔者留意到，在个别单位，基层风气监督员开展监督工作时，还存在不愿、不会、不敢监督等问题，打通经常性监督的“最后一公里”需要持续用力。
在基层调研时，有风气监督员反映，“监督得罪人，应‘多种花少栽刺’”“监督太严会限制大家工作的积极性”。面对个别基层风气监督员“不愿监督”的消极心态，应首先要讲清意义承载，帮助他们认清监督的责任意义，通过学习法规文件，让参与监督工作的官兵明白，开展监督不是可软可硬的“自选动作”，而是不折不扣的“规定动作”，其责任和义务是法规和组织赋予的，必须严肃认真、履职尽责，做到真参与、真监督、敢建言。同时要通过开展警示案例剖析教育，让官兵深刻认识到，基层腐败可能导致“大祸害”，“小洞不补，大洞吃苦”，提升主动接受监督的自觉意识。
作为离官兵最近的监督者，基层风气监督员应切实发挥“前哨”作用。然而在具体实践中，有的风气监督员由于不了解职责要点，对监督的程序和方法掌握不深，导致工作底气不足，监督效果不明显。解决“不会监督”的问题，须强化能力支撑，着力培养能监督、会履职的“明白人”。基层单位要结合自身实际，分层分类组织针对性培训，根据监督重点和监督流程，形成符合单位实际的监督要目表单和工作流程图，让监督人员易学习掌握、易操作执行。可以探索建立智能化系统，提升监督效率。
个别基层风气监督员履职尽责时，仍不同程度存在“不敢监督”的顾虑，有的觉得“事小没必要讲”，有的觉得“问题讲多了会破坏团结”。解决此类问题，各级党组织要鲜明立起重视监督工作的导向，为开展好工作提供支持，要带头亮出勇于乐于接受监督的态度，坚决纠治监督者“抹不开面子”不敢监督、被监督者“怕丢面子”不接受监督等问题。要将监督成效作为年度考评、晋升任用、荣誉表彰的重要参考，加强荣誉激励，营造“人人敢于监督、人人支持监督、人人参与监督”的良好氛围，进而使经常性监督工作在基层落地见效，推动部队全面建设高质量发展。