追求经得起战场检验的实绩
■陈威威 朵民祺
前不久，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，为全体党员干部实干担当指明了方向。联系部队实际，我们必须敲响警钟：在抓建设、谋发展的过程中，是否存在追求“短期效应”的情况？有的干部上任之初急于树标杆，将资源投向看得见的硬件设施，却忽视了打基础、利长远的夯基工程；有的抓工作急于出亮点，训练只盯着考核名次，却弱化了实战能力淬炼。这些现象背后，本质是政绩观的错位与偏差。
回顾我党历史，从革命战争年代求索“为子孙后代留下什么”，到和平建设时期秉持“功成不必在我”，一代代共产党人用行动诠释着什么是真正的政绩，为我们树立了一面明镜。那些热衷“短平快”的同志，不妨想一想：自己追求的究竟是打赢实效，还是个人“显绩”？
思想是行动的先导，政绩观错位，根子在党性修养不强。各级应拧紧思想“总开关”，通过把政绩观教育纳入党委集体学习和干部轮训，引导党员干部算好政治账、长远账，厘清“当兵为什么、掌权干什么、身后留什么”。同时，要大力发掘宣传默默奉献、深耕战位的典型，讲好他们不计个人得失、一门心思谋打赢的事迹，立起身边的榜样。更要借民主生活会、组织生活会等时机，引导每名干部对照正确政绩观要求，在思想交锋中纠治“片面求急求快”的思想偏差，把全部心思聚焦到战斗力这个唯一的根本的标准上。
部队战斗力建设是个系统工程，需要水滴石穿的持久功夫，决不能搞“速成班”，必须像栽树一样，既见枝叶繁茂，更重根系深扎。党员干部要坚决摒弃“突击式”训练、“包装式”建设，老老实实按纲施训、按条令抓建。例如，抓比武考核不能只靠几名尖子“争彩头”，而要着眼全员全时、夯实基础，让每个课目都经得起实战检验；抓基层建设，不能只盯着盖了几栋楼、修了几条路，更要关注人才队伍建设这类“隐绩”，把那些有发展潜力的苗子放到关键岗位摔打锤炼。唯有尊重规律，为部队长远发展积蓄后劲，才能不断强固战斗力建设的根基。
让正确的政绩观落地生根，必须立起“谁打基础、谁谋长远，谁就吃香”的鲜明导向。各级在考核党员干部时，既要看任期内干了什么，更要看离任后留下了什么。要建立多维度的评价体系，多到基层听一听官兵怎么说，多到训练场看一看实效怎么样，对扎扎实实打基础、默默无闻作贡献的党员干部，要高看一眼、厚爱一分；对心浮气躁、搞“花架子”的，要硬起手腕纠治调整。同时，要完善干部交流任职、离任交接等制度，防止新官不理旧账，用刚性约束确保抓长抓常、久久为功。
强军事业非一日之功。新时代军队党员干部当以“功成不必在我”的境界、“功成必定有我”的担当，跑好属于自己的这一棒，以对部队负责、对历史负责的态度创造新的成绩。
