习惯在受监督和约束的环境中工作生活
■周军华
日前，中央军委印发《关于加强军队高级干部教育管理监督的若干措施》，对于加强高级干部队伍革命性锻造、从政治上建强人民军队具有重要意义。要想落实好这些措施，领导干部应把监督当作一种爱护，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，真正让权力在阳光下运行。
习主席指出：“只要公权力存在，就必须有制约和监督。”信任不能代替监督，监督本质上是他律。没有监督的信任就等于放任，没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。领导干部责任重大、岗位重要，手中握有一定权力，更应自觉接受监督，经常过一过“安检门”，才能确保公权力正确行使，从而更好地履职尽责、干事创业。如果不受监督、不要约束，对别人的“提领扯袖”不以为然，甚至一提就跳、一扯就闹，那必然会导致自我放纵，不仅毁掉自己的政治前途，还会带坏一方风气。正因为如此，我党我军不允许有不受监督的特殊党员存在，也不允许有不受监督的法外之地存在。
守纪律、讲规矩，勇于接受监督，是对领导干部的内在要求。我党我军历史上，很多优秀的领导干部，譬如鞠躬尽瘁的焦裕禄、两袖清风的杨善洲、敢于担当的杨业功，他们之所以一辈子勤政廉政能政，除了理想信念坚定、恪守纪律规矩之外，还在于把接受监督当成一种习惯、一种自觉，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
如今，教育管理监督越往后越严、越往上越严已经成为常态，越来越多的领导干部自觉在“探照灯”下用权行事，勇于在“玻璃房”中干净干事。然而，仍有少数领导干部党性原则淡薄，不习惯在受监督和约束的环境中工作生活：有的特权思想严重，认为受监督是下属、普通党员干部的事，与领导干部关系不大；有的明里暗里做文章，弄虚作假、损公肥私；有的权力欲望膨胀，把监督看成是跟自己“过不去”，听不进反对意见和声音，搞“一言堂”……诸如此类的错误行为，让监督落了空、缺了位，导致脱轨越界、行为失范，既让个人受到纪法惩处，也给党和军队形象抹了黑。
任何人都不是圣人，不可能没有缺点，也不可能不犯错误。领导干部发现错误、改正错误、减少错误，收获事业上的成功，离不开主动自觉地接受监督。对来自组织、同志的监督提醒，领导干部闻过则喜、闻过则改，就能防止小错发展成大错、量变演变到质变。反之，如果领导干部把事前、事中的敲打督促当作耳旁风，就难免由错误走向歧路，乃至走上违法违纪的不归路。领导干部要从反面案例中汲取教训，主动接受监督，做到对党忠诚老实，勇于坚持真理、修正错误，立起忠诚干净担当的好样子。
厌约束，蕴祸患；监督好，大有益。对领导干部来说，监督多一点、严一点，是组织在政治上最大的关心和爱。新征程上，领导干部不仅要敢担当、善作为，还应清醒认识到，监督是权力正确运行的根本保证，自觉加强思想改造的自觉性和彻底性，积极增强党内政治生活原则性战斗性，不断在监督中练就过硬作风，永葆共产党人的政治本色。