筑牢基层风气建设防线
——3名基层风气监督员的履职感悟
武警安徽总队蚌埠支队开展基层风气监督员培训，通过参观廉政文化墙等活动，引导风气监督员提升依法依规履职的意识和能力。李程辉摄
基层是部队全部工作和战斗力的基础。基层风气建设水平影响着部队内部关系和战斗力生成，事关部队长远发展。在持续深化政治整训中，各部队必须扎实抓好基层风气建设，持续推动军营风气向上向好发展，确保人民军队永葆政治优势、巩固纯洁光荣、强固打赢能力。基层风气监督员身在一线，担负着“前沿哨兵”的职能，对基层不正之风感觉更敏锐、发现更及时。近年来，这支队伍不断提升履职能力水平，大胆履行监督职责，在纯正基层风气、强化训练监督等方面发挥了积极作用。本期，我们邀请3名来自不同单位的基层风气监督员，谈一谈他们的履职经历与感悟。
——编 者
为纠风正气拉起“警戒线”
■讲述人 空军某部某连战士 吴建鹏
前不久，经过基层风气监督员提醒，连队个别老班长频繁叫新兵帮忙“跑腿”取快递或者处理其他私事的现象得到纠治，兵兵关系更加和谐融洽。
这样的履职结果，我很高兴。我觉得，作为基层风气监督员，要不断在小事小节上“较劲”，大力纠治官兵身边的腐败和不正之风，推动基层风气向上向好发展，让部队成为一个清清爽爽的“大家庭”。
那一年，我刚走上基层风气监督员岗位。在岗前培训时，机关业务骨干强调，我们要发挥“滤芯”作用，及时发现并敢于对“看起来不起眼”的问题较真，将影响基层风气的不良行为“过滤”出去，让纪律规矩意识融入官兵日常。
有段时间，我留意到某班班长对同乡新兵小张颇为照顾，在安排公差勤务时，常会给小张安排较为轻松的工作。小张受到“照顾”后也会投桃报李，比如借“感谢”之名买些零食饮料送给班长。
这种你来我往的“默契”，实则暗藏“拉关系”与“利益交换”的苗头，若不及时制止，必然影响基层风气。我将此情况如实向连队进行了汇报，连队很快开展了一次教育，组织大家认真学习相关纪律要求，干部骨干还以谈话提醒的方式对相关同志进行了教育。从那以后，那位班长注重公平科学分配任务，并带头与大家一起搬卸物资，小张也转而把心思投在训练场上。
风气建设不断深入，很多问题得到有效纠治，同时也会有一些新问题冒出来。比如有一次，一名老班长在网上为女儿参加的一次比赛活动拉票，有的战友忙于工作没有投票，他内心就有了隔阂。我意识到，网上拉票看似是人情往来，实则是不良风气，容易影响官兵关系。连队随后以“警惕精神腐败”为题展开教育讨论，为大家剖析“帮砍一刀”“帮点个赞”的现象本质，强调战友关系应保持清清爽爽。这名班长认识到错误，主动找战友沟通，最终消除了隔阂、修复了关系。
近年来，在上级党委机关的指导帮带下，基层始终把纠风正气作为重要工作紧抓不放，通过常态开展廉洁教育和风气提醒，对苗头性、倾向性问题敢于“拉袖子”“踩刹车”，战友之间搞庸俗关系等情况得到有效遏制，大家自觉抵制歪风邪气的思想防线更加牢固。
作风建设永远在路上，我要继续认真履职尽责，做好基层风气的“瞭望者”，拉起纠风正气的“警戒线”，为基层的清风正气贡献智慧力量。
（陈紫奇、杨潇整理）
对敏感事务敢于“发声表态”
■讲述人 新疆军区某团某连战士 刘 辉
前不久，在一次菜品集中询价时，我发现一家供应商提交的报价单看似正常，但实际供货品质与其标注的“新鲜鲜肉”不符。现场查验肉质色泽、弹性等，我确认这批肉有存放时间过长的问题。供应商试图请求“通融”一下，我坚决要求退换，并上报相关部门建议按照合同约定处理。之后，我进一步跟进后续的重新询价与质量抽检工作，确保战友们吃上新鲜安全食材，切实维护部队权益。
两年前，单位计划遴选新一批基层风气监督员。我主动递交申请，经过层层选拔终于入选。
履职之初，我便遇到一个棘手难题——有段时间，我察觉到战士小张情绪低落。深入了解得知，他前期在外参加了为期3个月的集训，尽管集训期间表现突出受到表扬，可年底评功评奖时，排里以“参与班排工作较少”为由，未将他纳入推荐名单。
此理由看似合理，实则对小张有些不公平。我查阅相关法规后认为，“双争”活动是贯穿全年、覆盖全员的群众性创先争优实践，只要素质过硬、贡献突出，都应有权参与。我向连队党支部反映了这一情况，党支部认真研究后，要求小张提交集训期间的考核成绩、表彰证明等材料，并联系集训单位出具客观评价。同时，连队组织民主评议，对小张的表现进行综合考量。最终，小张凭借扎实过硬的实绩进入推荐名单并获得表彰。
这次经历让我认识到，敏感事项涉及官兵切身利益，事关部队全面建设，基层风气监督员在此类事项上要发挥“探照灯”作用，真正纯正部队风气，维护官兵利益。
一次，我发现连队年度休假计划中，在节假日期间休假的基本都是一些资历较老的战士。一些年轻同志虽有意见，但碍于情面没有主动反映。针对这个问题，我系统收集大家的诉求并提出优化建议：在保障需要处理个人重要事项的官兵优先休假的基础上，建立“统筹规划、动态调整”的休假分配机制，确保休假安排更加公平合理。建议很快被党支部研究采纳。新的机制实施后，更多官兵能够根据个人需求合理安排休假时间。
长期以来，单位围绕福利待遇、工程建设、物资采购等主题展开风气监督员业务培训，讲清相关法规要求，并对入党考学、立功受奖等热点敏感事项形成监督工作“流程图”，帮助我们进一步对照标准厘清职责，不断提高依法履职水平。如今，我们在敏感事项上坚持原则、站稳立场，敢于讲真话、提建议，履职更有底气，一些曾习以为常的不良现象得到纠治，各项工作更加阳光透明。
前段时间，单位组织招标会，我在检查时发现，有家公司的法定代表人与实际参会人员不符。经现场专家查验，最终取消了这家公司的竞标资格，单位也对我的严格把关提出表扬。一次次的肯定和认可提醒着我，作为基层风气监督员，面对热点敏感问题一定要敢于“发声表态”，真正让权力在阳光下运行。
（刘欣雨、訾豪整理）
做训练监督的“末梢神经”
■讲述人 第72集团军某旅战士 史 霄
前段时间，旅队组织某专业集训，我作为基层风气监督员，被抽组参与考核监督。考核现场，当考官宣布“时间到”后，一名参考人员仍在继续操作，我立即上前制止。在一次次履职实践中，我认识到，大胆履职当好军事训练监督的“末梢神经”，必须将依法治训思想贯穿军事训练与一线监督全过程，切实落实加快军事训练转型升级、深化实战化训练等要求，推动部队训练质效稳步提升。
入伍10多年，我多次亲历武器装备的迭代升级与军事训练法规体系的更新完善。在担任基层风气监督员过程中，我感受到，实战化训练标准正逐步融入训练每个环节，依法治训、按纲施训已渐渐成为官兵的思想自觉与行动遵循。
有一年，连队陆续列装一批新装备，训练大纲内容也随之更新。在几个难度高、风险大的课目训练中，面对复杂的组训施训环节和陌生的装备，有战友产生了畏难情绪，出现了降低训练标准、疏漏训练内容等问题。作为连队训练骨干和风气监督员，我立即向党支部反映了这些问题。很快，连队通过成立攻关小组、选派人员学习、邀请专家指导等方式解决矛盾问题。干部骨干还对重难点课目组训施训情况进行督导检查，纠治不良风气，提振训练士气，大家攻坚克难的信心更足了。
如今，面对一些险难课目，以往“避重就轻”的消极保安全现象没有了，各级通过依法从严施训“破阵闯关”的意识更加坚定，部队打仗本领在真打实练中得到有效锤炼。通过大胆履职，我也更深刻认识到风气监督对战斗力生成的“助推器”作用。基层风气监督员唯有以钉钉子的较真劲头，在训练考核中直面问题、动真碰硬，才能真正让监督效能转化为练兵备战的实际能力。
一次，连队按计划组织夜间射击训练。训练中，负责控制靶标显示的班长为便于大家取得好成绩，擅自更改了靶标倒伏时间。发现问题后，我立即向连队干部报告，并为身边战友讲明军事训练中“老好人”思想带来的危害。现在，连队开展夜间训练时，大家不仅严格自我要求，还会主动对照训练大纲检查训练内容和标准落实情况，训练开展更加安全高效。
前不久，营里组织军事训练推进会，我结合履职经历与战友交流心得体会时说：“坚持战斗力这个唯一的根本的标准，就要坚决与练兵备战中的形式主义和错误观念作斗争，心无旁骛磨砺打赢硬功……”今后，我将继续以严督实查的姿态履职尽责，把军事训练风气监督扎实落实到练兵备战的每个环节，用全程监督的“严尺度”维护实战实训的“含金量”。
（牛凯、韦仕麒整理）