3月9日上午，出席十三届全国人大二次会议的解放军和武警部队代表团举行第二次全体会议，15位代表作大会发言，现将部分发言摘登如下：
李明代表——
有效解决制约战斗力提升的重难点问题
围绕有效解决制约战斗力提升的重难点问题，陆军第82集团军副军长李明代表提三点建议。
“下大力剥离军队非战斗队职责任务，压减事务性活动，努力营造集中精力谋战练战的浓厚氛围，把一切为战的导向牢固立起来。”李明代表建议，将现行每年一次征兵两次退役，逐步过渡调整为每年两次征兵两次退役、多次征兵多次退役，省军区系统成立专门新训机构负责基础训练，军种专业院校和训练基地承担专业训练，经考核合格后再补入部队，防止部队战斗力“缓升陡降”；建立完善军地协调对接机制，将退休官兵和伤病残军人移交工作交由退役军人事务部门具体负责；理性看待、客观评价训练事故，坚决破除训练事故定乾坤。
李明代表还建议，在升级改造现有训练场地的基础上，从国家和军队层面，加快推行土地征租、置换和共建共用政策制度，把训练场地资源有效统起来；从刚性落实制度、提高福利待遇、营造环境氛围等方面综合施策，全面提升军人职业的吸引力和荣誉感，形成全社会尊崇军人的强大社会效应。
杜岗代表——
激励干部新时代新担当新作为
激励干部担当作为，是习主席反复强调的重要问题。军委政治工作部办公厅主任杜岗代表结合调研，围绕今年初军委办公厅印发的《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》提出了建议。
“要把激励干部新时代新担当新作为，作为全局性紧要大事来对待和解决。”杜岗代表认为，军委《实施意见》给出了正向激励和容错纠错的政策空间和导向，建议从高层党委机关和高级干部抓起，坚定信心定力，正视反思问题，强化担当斗争精神，在问题面前不能“吐槽+等待”，要“担当+办法”，同各种偏颇、干扰作斗争。要通过政策制度改革把激发活力、激励担当突出出来。在细化明确各级职责清单基础上，抓紧推开岗位分析工作，把正向激励和容错纠错的政策宣示，落实到干部任用、纪检监察、巡视审计等具体政策中，进一步明确“能干与不能干”的清单。同时，要重构待遇保障制度体系，使干部的生活方式跟上备战打仗要求和军事职业特点。
杜岗代表说，要立说立行、不等不靠，抓紧把能干的事干起来。及时发现和推介为担当者担当的人和事，助推正向激励和容错纠错政策导向的落实，要为敢抓敢管敢担当的干部正名撑腰，协调地方相关部门调整干部转业安置相关政策规定，为干部后路托住底。