随着新军事革命的迅猛发展，联合作战，联合制胜，已经成为信息化战争的基本作战形态和制胜机理。中央军委2019年开训动员令强调指出，要坚持联战联训。这就要求我们从更新思想观念入手，从打牢物质基础抓起，在联合作战演练上求深化，在建立健全机制上求突破，切实提高联战联训的质量效益。
观念先行，培育联合文化。联合文化是联战联训的无形纽带。当前，联合作战指挥体制已立起来并不断磨合完善，但要看到，观念的变革远未结束，旧体制留在我们心中的“辫子”是无形的，新旧思维的拉锯战，必将伴随着文化惯性而长期存在。联战联训具有体系对抗、整体联动、精确高效的鲜明特点，各作战要素之间你中有我，我中有你，依托一体化信息系统共同完成作战任务。这就要求我们自觉掀起“头脑风暴”，从培养联合作战思维方式入手更新理念，对思想观念和思维系统进行脱胎换骨的改造，深刻认识无战不联、无联不胜的战争律令，不断强化联合意识，努力消弭价值冲突，在潜移默化中逐步养成联合的价值理念、联合的思维方式和联合的沟通习惯，让一体联合、整体制胜的意识深入头脑。
硬件升级，打造联合平台。联合平台是联战联训的物质基础。联战联训是在信息高度共享条件下进行的训练，可靠的联战联训平台，才能保证联战联训的顺利进行。武器装备信息化、通用化、标准化水平低，相互之间的互联互通互操作的矛盾就会比较突出，难以形成信息共享，对训练造成不利影响。因此，必须统一技术体制和标准规程，提高武器装备的通用性、兼容性和联动性。联战联训是建立在综合集成基础上的、以网络为中心的体系对抗训练，需要打破传统的诸军兵种的界限跨地域、跨军种进行，使作战要素之间互为条件，互为依托。要适应联战联训的要求，努力改善训练的技术条件和环境，使各种训练要素、体系实现互联互通互操作，各参训单元和要素联成一体。联战联训则要求对训练全过程进行精确控制，实时记录训练中的有关数据。因此，必须利用信息网络优势，大量开发实用方便的训练管理与评估软件，解决一体化训练与落后训练管理手段之间的矛盾，为联战联训提供有效的管理与评估手段。
内容建构，紧扣联合作业。联合作业是联战联训的重点所在。联战联训是基于信息技术、信息化武器装备和高素质参战人员的最佳组合、实现诸军兵种作战力量一体的训练。加强信息态势训练，通过对作战信息的探测、传输、处理和分发训练，实时准确生成战场态势图，并从信息的有效分发和使用中获取行动优势。加强指挥控制训练，通过战场态势实时共享、分布式任务规划与协调决策、实时作战评估等内容的训练，实现各种指挥控制信息顺畅流动和近乎实时的指挥控制，提升指挥人员联合作战指挥控制能力。加强联合打击训练，按照任务要求将分散配置的作战单元，融合成一体化打击系统，通过作战行动自主式协调训练和打击力量快速重组训练，努力实现打击力量的随机组合和打击效能的提高，特别是注重训练切断敌“从传感器到射手”的链路，降低敌人的整体作战能力。加强综合保障训练，将各级保障实体融合在一起，通过战场保障信息获取、综合保障态势图生成和分发、快速物流配送等内容的训练，努力实现实时、精确、动态的一体化保障。
路径创设，强化联合规划。联合规划是联战联训的重要保障。联战联训必须立足我军机械化、信息化、智能化复合发展的实际，坚持长远规划、科学设计、打牢基础、稳步推进。坚持以作战任务为牵引，把做好军事斗争准备与联战联训实践探索紧密结合起来，牢固树立建为战、练为战的思想，始终围绕提高部队实战能力，抓研究、抓建设、抓演练。搞好需求论证，把联战联训作为各级共同责任，充分考虑部队的承受能力，明确任务分工，统筹协调力量，切实形成合力，注重联合指导，共同研究解决制约联战联训的重难点问题，更新、充实和完善联合训练内容，确保把有限的资源用在关键环节上。强化法治规范，探索建立与联战联训相配套的领导、评估、问责、研究等制度机制，强化军令军规军纪的权威性严肃性和贯彻力执行力，提高跨军种、跨部门、跨领域的联合意识和协同能力，谋求通过“文化联”促进“体制联”“机制联”。