识人是用人之基。知人不深、识人不准，往往会导致用人不当、用人失误。中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确提出“坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”。这为我们提高识人的精准度提供了科学指导和基本遵循。
得人之道，在于识人。我党我军一直高度重视全面了解、科学考核和准确识别干部，要求领导干部练就一双“识才的慧眼”。毛泽东同志曾说：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”特别是党的十八大以来，我们探索建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，走出了唯票数、唯分数、唯年龄、唯资历等人才评价误区，一大批深得党和人民信赖的好干部涌现出来。
“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”一些单位出现干部“带病提拔”“带病上岗”的现象，往往与识人不准有很大关系。有的不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核，对干部日常工作和平时表现了解不够；有的考核手段单一、方法简单，不在现场看、不见具体事，雾里看花、朦朦胧胧；有的考核重点不突出、针对性不强，一种考核方式“包打天下”。如果不提高识人的精准度，就不可能做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。
干部考察，政治素质考察是第一位的。政治素质属于人的内在品质，把好政治关并不容易。俗话说，知人知面不知心。党的十八大以来，落马的领导干部当中，不少人是政治上的“两面人”。他们装得很正、藏得很深，当面一套、背后一套，口头一套、行动一套，具有很强的隐蔽性和欺骗性。只有坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，才能把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当和政治能力真正考察识别出来。
知人才能善任，考准才能用好。全军各级党委和政治工作机关要进一步健全完善干部考核评价机制，按打仗要求考察干部、遴选干部，对干部作出实事求是、客观准确的评价。要从严把好干部的政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，坚决反对任人唯亲、跑官要官、人身依附等现象，树立注重基层、注重实干、注重官兵公认的鲜明导向，让想战者留、能战者用、胜战者上，选拔培养一批能够担当强军重任的优秀军事人才。