呼唤更多聚才良方
■陈良才
习主席在中央军委人才工作会议上指出，要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。
第77集团军的探索实践告诉我们，精准高效配置军事人力资源，要勇于打破人才选拔的“藩篱”。
曾几何时，这道“藩篱”很深：有梦者没有施展拳脚的空间和追逐梦想的机会；用人者或是苦闷“踏破铁鞋无觅处”，或是“巧妇难为无米之炊”。
曾几何时，打破“藩篱”很难：谁都不想把自己辛辛苦苦培养的人才送给别人。如果大家都这么想，哪家都引不来“金凤凰”。
一则“海选”公告，短短数行字，最终形成了人才聚集的磁场，也为人才工作实践创新提出了一种可能性：如果特战“海选”可行，那么其他人才紧缺的新质作战力量岗位是否也可行？如果人才可以根据个人愿望、能力素质实现更大范围的调配，会不会解决一大批人岗不相适宜的问题，进而激活一池春水？
从这个意义上讲，呼唤更多“海选”，其实是在呼唤更多的聚才良方。当前，我军正处于强军兴军的加速推进期、转型发展的攻坚克难期，军事斗争准备不断拓展深化。在人才选拔过程中，必须树立大人才观，广开进贤之路，放开视野、不拘一格筑巢引凤，吸引人才。只有注重发现官兵优长，让他们在适合的岗位绽放光彩、释放能量，才能做到人尽其才、人岗适配、活力无限。