中国国防报讯 冯生义、周晓伟报道：6月12日，辽宁省盘锦军分区司令员张庆国从辽河油田公司走出来时，一身轻松。至此，他们协调驻地12家大型企业为入伍大学生提供的200余个工作岗位全部落实到位。“今年盘锦市委、市政府也会拿出100个事业编岗位安置大学生退役士兵。”张庆国说。
盘锦市只有140余万常住人口，仅有一所职业技术学院，如何提高大学生士兵征集率？2013年，盘锦市在全国率先大规模推行“高校毕业生退役后安置到事业单位”的优待政策，大学生尤其是应届毕业大学生参军热情高涨。然而近年来，随着地方事业单位不断调整结构、压减员额，盘锦市带岗入伍政策渐入瓶颈。
“严峻的形势倒逼我们创新思路，拓宽渠道。”张庆国告诉记者，2018年，他们协调当地3家大型民营企业，拿出125个岗位用于招聘入伍大学生。
不仅如此，3家企业在预留工作岗位的基础上，又推出几项“优抚政策”：给予服义务兵役期间的员工每月基本工资；家属享受员工家属福利待遇；对在部队立功受奖的员工，按所获荣誉等级对表企业优秀员工待遇发放经济补贴；退役后，军龄计入工龄，享受不低于本单位同岗位工龄职工的待遇；参军入伍的员工列入企业人才选拔数据库，作为管理干部后备人才重点培养使用。
民营企业为何愿意如此大力度支持大学毕业生参军？盘锦军分区政委杨春文告诉记者，为了赢得企业支持，他们在征集选送大学生士兵的方式上进行精准对接。兵役机关在企业招聘员工时，提出符合军事需求的合理建议，特别是招聘专业，尽可能地满足军地共同需要；企业提出企业人才培养的意见，供兵役机关在选兵、定兵时参考。
一家企业负责人也表示：“军营造就优秀人才。安置退役军人，支持征兵工作，我们不仅不能缺席，而且应该做得更好。”
如何避免部分大学生将入伍当做就业“跳板”？今年，盘锦军分区采取两个创新之举：一是确定“长期服役、长期受益”的原则，将服役满两年安置工作改为长期保留工作岗位，让大学生士兵安心服役；二是建立回访制度，及时了解掌握大学生士兵在部队的思想和现实表现，并将他们在部队的表现情况作为安置工作岗位的重要依据。同时，将大学生征召前签订的入职协议改为退役后按比例择优录取，表现不好不予录取。
在好政策的激励下，盘锦市有效破解了大学生征集难、优秀大学生士兵保留难的问题。该市连续3年在辽宁省征兵“五率”（报名率、上站率、合格率、择优率、退兵率）量化考评中排名靠前，大学生占比达到60%以上。