探寻老军工职校的时代之变
——重庆机电职业技术学院定向培养士官的探索与启示
山城春来早，绿映花枝俏。4月中旬，火箭军某部一行人走进重庆机电职业技术学院，进教室听授课，到宿舍看养成，入车间观操作，一路感悟定向培养士官工作的“军味”“兵味”。
这所有着47年办学历史的学院，其前身是大型国有军工企业集团的职工学校。伴随国家教育体制改革，这所民办高校华丽转身，先后荣膺“全国十大办学特色职业学校”“中国职业教育就业百强学校”。2014年被确定为定向培养士官试点院校以来，为部队培养1500余名“准士官”，其中160余人获得省级以上奖励，28人在部队立功受奖。
借船出海、扬帆起航。短短4年，这所老军工职校在传承与创新、坚守与突破中感悟时代之变，探索出一条颇具特色的定向培养士官之路，带来一些值得细细品味的思考和启示。
重庆机电职业技术学院投资新建了一批试验室，教学直观生动。吕国兴摄
精准对接需求：
着眼长远发展，解决当前急需
学院副院长张光彩的办公室，整齐地码放着一摞《解放军报》，不少地方圈圈点点布满批注，有的还被剪下，集中贴在一个剪报本上。
“报纸每天必看，这些就是我们培养士官生的‘锦囊’和‘智库’。”这位从军29年的老兵，曾带出“全军院校先进学员队”，自主择业后应聘到学院，专司定向培养士官生工作。
遥想当初，学院受命定向培养士官，开会研究发展方向，张光彩一开场就“放炮”：“我们老家有句话，‘干活不由东，累死也无功’，只有摸清部队需求，才能实现精准培养。”
说得在理，众人点赞。走出会场，学院领导带队出发，兵分多路深入基层一线部队、训练指导机构、士官培训基地，充分了解部队的需求。历经数日，多路人马归营，带回一份份沉甸甸的需求报告。
经过多轮研究、反复论证，一份“紧贴部队、紧贴需求、紧贴实战”的《学院定向培养士官规划》出炉，围绕部队急需的建筑电气工程、机电一体化、汽车检修与维修等专业细化目标定位、课程体系、考评标准等，铺就一张张长远“发展图”、培养“路线图”、数质量“曲线图”，士官生培养工作如火如荼展开。
4年多来，他们定期组织“问计于需”“问计于军”，不断修订完善规划、计划、方案，探索出小班教学、网络考评、实物实训等多种模式，开展“四课”“五备”“六查”等教学活动，让“管长远”与“解急需”实现无缝链接。
春日，漫步学院里，“瞄准未来战场、培育岗位精兵”的横幅格外醒目，映照着学院士官生培养的昨天、今天和明天。
超前培塑精兵：
强化作风养成，树起军人样子
“确定他们不是军人？”很多初来学院的人，都会对列队的绿色身影产生这样的错觉，所到之处无不感受到浓郁的“战味”“军味”“兵味”。
怎见得？笔者耳闻目睹为证。
漫步营区，党在新时代的强军目标、党的十九大精神等宣传海报引人注目，“八一勋章”获得者王忠心、“导弹精兵”肖长明等优秀士官先进事迹催人奋进。
走进宿舍，“好男儿当兵去”“今日学本领，明日练打赢”等标语随处可见，豆腐块般的绿色军被，摆放有序的生活用品，整齐划一的内务设置带人一下进入“直线加方块”的世界。
步入军事训练区、作风养成区，身着迷彩的士官生步履铿锵、歌声嘹亮，一招一式有板有眼，举手投足颇具军人样子。
“姓民为军，就得坚持军事化管理，缩短士官生从校门到营门的距离。”学院党委副书记程淑明坦言，士官生已经成为学院的“亮丽名片”。
为了超前培塑精兵，学院从训练、管理、作风等方面打出一套“组合拳”——
借鉴军事院校管理模式，推行院、营、连、排、班能级管理，由士官生竞选上岗、轮流担任“模拟连”各级骨干，开展军事技能竞赛等活动，使每名学生都有机会锻炼提升带兵能力。
参照部队相关制度，出台《士官学员管理规定》《一日生活制度规定》等，严格按照起床、出操、点名等规范士官生日常养成，实施量化考评管理和末位淘汰机制，从20多个方面对士官生进行综合评定。
依据军事训练大纲相关要求，科学制定《士官生训练计划》，采取“日练、周测、月考、年评”办法提高士官生体能技能和军事素养，在校士官生3000米考核合格率达95%以上。士官生刘治燕打破重庆市大学生男子1500米、3000米两项纪录。