海军航空大学某部开展“明星”评选活动激发强军动力——
“强军大潮中，我是浪花一朵”
■姜 涛 周大钦
日前，海军航空大学某部第七届“感动中队”人物评选活动圆满结束。营区荣誉橱窗里张贴的“感动中队”人物照片和先进事迹，吸引不少官兵驻足观看。
令官兵感到欣喜的是，这一届“感动中队”人物不仅有因战备训练表现出色荣立三等功的一级上士刘庆，还有“业务之星”“文体之星”“蜕变之星”等，评选范围明显比以往更加广泛。
“身边典型离官兵最近，示范引领效果更好。他们的奋斗故事和成长经历，是激励大家扎根军营、建功岗位的鲜活教材。”该部领导介绍，为充分发挥先进典型激励作用，持续营造强军打赢的浓厚氛围，他们连续多年组织“感动中队”人物评选活动，并邀请先进典型登台讲述个人成长经历，让官兵学有榜样、练有动力、干有方向。
站在荣誉橱窗前，该部某中队罗教导员深有感触地说：“今年‘感动中队’人物评选广受官兵好评，源于部队此前作出的一次改变。”
2019年，该部某中队发起“感动中队”人物评选活动，在官兵中反响热烈。为此，该部机关将这一活动推广到所属全部中队。起初，官兵积极性很高，都憋着一股劲苦练精训，力争成为“感动中队”人物。然而，时间一长，该部领导发现，官兵对活动的反应出现了两极分化：少数训练尖子热情很高，更多官兵的参与热情却不断“降温”。
针对这一反常现象，他们深入官兵中调研发现，以往评选“感动中队”人物，主要是看在各类比武竞赛中取得名次、创破纪录的情况，入选官兵大多是军事训练尖子。这样一来，部分后勤保障岗位的官兵尽管工作努力、成绩突出，但在评选中不占优势。久而久之，一些官兵对评选“敬而远之”。
“每名官兵、每个岗位都是强军大潮中的一朵浪花，先进典型评选应调动每个人积极性。”该部党委就此组织官兵展开专题讨论，鼓励大家敞开心扉、畅所欲言，为改进评选办法提供“金点子”。
讨论中，有的官兵认为，军事训练优秀才是真优秀，评选先进典型要求“军事过硬”理所应当；有的官兵则认为，军事训练是重要标准，但不应该是唯一选项，还应兼顾岗位职责、平时贡献等因素；还有的官兵认为，评选标准要科学全面，只有真正反映不同岗位官兵的贡献率，才能有效增强官兵使命感、荣誉感、责任感……
“军事训练是部队经常性中心工作，荣誉表彰应当立起向备战打仗倾斜的鲜明导向，但每个岗位都是战斗力的有机组成部分，评先评优理应统筹兼顾、综合考虑。”在全面采纳官兵合理建议基础上，该部党委决定，“感动中队”人物评选活动，要面向不同岗位、不同专业、不同类型的优秀官兵，扩大覆盖面、突出代表性。为确保评选对象广泛覆盖，他们将“感动中队”人物评选细分为“进步之星”“业务之星”等6个类别，让实干者、奋进者都有机会登台领奖。
某中队中士吴鸿翔在完成好本职工作的同时，用心维护信息管理、飞行训练等多套保障系统，大幅提高官兵工作效率。他还针对营区网络数据传输量大、传输速度慢等问题，研究出一整套切实可行的解决办法。因表现出色，吴鸿翔当选“业务之星”。
某中队下士张齐能文能武，不仅先后3次在大项比武活动中夺冠，还擅长演讲朗诵，多次参加上级组织的文艺晚会和演讲比赛。此次评选中，张齐被评为“文体之星”。
“强军大潮中，我是浪花一朵。被评为‘感动中队’人物，我感到肩上的责任更重了。只有再接再厉、继续拼搏，取得新的成绩，才对得起这份荣誉。”某分队中士张国帅说。大学毕业入伍后，因工作岗位与所学专业不匹配，张国帅一度感到迷茫。“感动中队”人物评选标准修改后，他重新找准奋斗方向。
去年，张国帅结合自身保障经验，对某型软件提出改进意见；根据岗位实践不断总结装备故障规律，自主编写《业务排故手册》供技术骨干参考……张国帅的“华丽转身”，官兵有目共睹。此次评选，他高票当选“蜕变之星”。
榜样力量催人奋进，身边典型鼓舞斗志。“看到同年入伍的战友被评为‘感动中队’人物，我很羡慕。”训练场上，正在进行战伤救护训练的中士姚伟感慨地说，“相信经过刻苦训练，我也能成为大家眼中的‘星’！”
姚伟告诉笔者，他针对自己的短板弱项，制订了一份“军事训练补差强训计划”，下一步要努力练强本领，争取早日实现梦想。
漫步该部营区，荣誉灯箱璀璨耀眼，荣誉橱窗引人注目，一张张图片、一段段文字彰显着官兵奋斗拼搏、岗位建功的强军风采。
近日，一场多机型、多课目高强度飞行训练拉开战幕。该部官兵斗志昂扬、士气高涨，圆满完成各项保障任务。