军委后勤保障部采取系列举措做好干部交流工作
拓展干部多渠道多岗位成才空间
近日，军委后勤保障部通过一系列扎实有效的措施，保质保量将57名干部交流对象按时上报。该部政治工作局领导介绍，这项任务的圆满完成，拓展了干部多渠道多岗位历练成才的空间，进一步优化了队伍结构，增强了活力动力。
近年来，该部党委对机关干部队伍年龄结构老化、经历素质单一、活力不足等问题高度重视，充分利用干部退役、调整任职、推荐交流等多种途径进行优化调整。年度干部交流任务下达后，他们动员引导广大干部自觉服从大局，积极参加干部交流，建好多岗位培养人才的“快车道”，为打造“四铁”军委机关、聚力实现体制机制转型奠定坚实人才队伍基础。
6月中旬，该部专门召开动员部署会，认真传达上级通知要求，统一思想认识。在工作筹划阶段，他们牢固确立坚持事业需要与个人发展相结合，坚持优化结构与保留骨干相结合，坚持落实计划与保持稳定相结合的理念，综合考虑单位需求、干部基数等因素，科学分解交流计划；严格按照军委明确的职级、方向、类别遴选推荐交流对象，严把政治关、能力关、廉洁关，在同等条件下优先安排平职交流，优先安排后备干部，优先安排考核排名靠前的干部，确保交流工作科学合理、公平公正。
“做好干部交流工作，深入细致的教育引导必不可少。”该部政治工作局领导告诉记者，他们把这次干部交流与“破除和平积弊、聚力备战打仗”教育实践活动紧密结合，着力消除部分干部当“和平官”、不愿离开家门口的消极思维，有效解决了干部“走不出去”的问题。（范斌、郭晨）