捧出真心、献上真情，几句掏心窝的话，就能成为化解矛盾的“润滑剂”、增进情谊的“催化剂”——
一场“致谢会”，体现战友情
“上次考核，我的成绩从合格提升到优秀，这让我欣喜不已。在这里，我要感谢班长王梦杰，没有他的帮助，就没有我的成长进步。同时，我还要向他说声对不起，他在训练上对我严格要求，我起初却误认为他在给我‘穿小鞋’……”
3月下旬，第77集团军某旅举办一场“致谢会”，某连列兵林晨健对班长王梦杰说出心里话，并深情地送上一个拥抱。感人的场景，令台下官兵深受触动。
“部队工作训练节奏快，部分官兵容易出现急躁焦虑情绪，与战友发生摩擦。如果不及时在思想上进行疏通和引导，可能会影响下一步工作训练的积极性。”该连指导员告诉记者，为增进官兵感情、密切内部关系，他们精心组织“致谢会”，让官兵敞开心扉、直抒胸臆，在彼此倾诉中解开心结。
“致谢会”结束后，王梦杰向记者道出他和林晨健的故事：林晨健训练基础相对薄弱，考核成绩一直不理想，且找不到有效的提高办法，慢慢对训练产生了抵触情绪，陷入“越自卑越不想训练，越不想训练越自卑”的困境。
王梦杰看在眼里，急在心里。为帮助林晨健重拾信心，王梦杰主动靠上前去，陪他一起进行专项补差训练，手把手教授动作要领，“一遍学不会，就再学一遍，慢慢学一定能学会的。”
高强度的补差训练，让林晨健产生了误会，认为这是班长对他训练成绩拖后腿的惩罚，逐渐心生嫌隙，甚至几次与班长顶撞。
为让林晨健理解班长的用心，连队指导员决定安排与他有相似经历的上等兵李伟江现身说法。
“我最想感谢的人是班长马永福。为帮助我尽快掌握专业技能，他牺牲自己的休息时间，加班加点为我辅导。后来我才得知，那段时间他的旧伤复发，经常需要吃止痛药才能入眠。”在随后的一场“致谢会”上，李伟江真诚地表达了自己的感激之情，“是马班长的不离不弃、帮带培养，使我成长为如今的训练标兵。”
李伟江发言完毕，马永福走上讲台：“我这人性子急，训练中没少对李伟江发火。今后带兵，我要尽量控制好自己的情绪。利用这个机会，也向被我批评过的其他战友道歉。”
一番推心置腹的发言，让坐在台下的林晨健深受触动：“原来班长是因为关心我，没有放弃我，才会对我如此上心。”
一场“致谢会”，成为林晨健与班长王梦杰关系“破冰”的契机。从那以后，两人并肩训练的身影，成为训练场上的一道风景。
“‘致谢会’为矛盾化解注入了‘润滑剂’，给促进感情增加了‘催化剂’。”连队指导员告诉记者，前不久，一名排长在夜间查哨时，发现哨兵小闫工作不认真，随即严厉批评了他。
在不久后组织的“致谢会”上，这名排长没有在战友面前谈及小闫的过错，而是对自己的教育方式进行了反思。小闫感激地说：“是我有错在先，事后还耍小性子。排长不仅没有对我另眼相看，还更加关心我、包容我。今后我一定注意自己的言行，努力做到最好。”
会后，小闫第一时间找到排长谈心，并主动向连队递交检查，坦承自己的错误。
“锅碗瓢盆放在一起都难免磕磕碰碰，更何况人与人之间相处？”谈及此事，连队指导员深有感触地说，“只要人人都能捧出一颗真心、献上一份真情，就没有化解不了的矛盾，我们的集体一定会更团结、更有战斗力。”
短 评
让官兵敞开心扉
■高 坤
人际关系中的矛盾，有不少源于误会。在部队大家庭中，干部骨干对战士的鞭策，尽管出发点是好的，但常因方式方法欠妥引起战士的抵触，让战友情谊产生裂痕。
古谚有云，“说破无毒”，意思是只要把话说开了，一些矛盾便能“愈合”。但想要“说破”并不容易，很多官兵不善于表达情感、不愿意敞开心扉。第77集团军某旅活用载体手段，通过举办“致谢会”为官兵提供能说、想说、敢说的平台，引导官兵在彼此倾诉中敞开心扉，在沟通交流中消除误会，为各级带兵人提供了思路借鉴。
良言一句三冬暖。只要官兵都能坦诚相待，就一定能实现双向奔赴，让好心换来好意，真情得到回应，不断巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，熔铸牢不可破、坚不可摧的战友深情。