休假期间，无需居家办公
■王 淦 李添发
“不用时刻留心单位有没有来电，能够安心陪伴家人，这次休假真踏实！”近日，北部战区陆军某旅某连文书谭晶结束休假归队，神采奕奕投入工作。
谈起以往的休假经历，谭晶不由缓缓摇头。他担任文书多年，涉及上传下达的连队大小事务，大多压在他肩上。因此，为了不影响连队日常工作，每次休假前，他都会提前梳理手头工作，把各项事务交接得清清楚楚。尽管如此，他仍然无法避免休假期间的“居家办公”。
“有时刚一进家门，工作电话就来了，都来不及跟父母好好说两句话。”谭晶告诉笔者，这种“突袭”几乎贯穿整个假期——上级需要材料、连队核对信息、战友遇到办公系统操作问题等情况，第一时间想到的都是他。
“我不怕加班辛苦，父母也说能够理解，但我还是觉得愧疚。”谈及这些经历，谭晶坦言，自己常年在外，好不容易回一趟家，却连吃顿饭都会被工作电话打断。每次挂断电话后，看见父母坐在桌旁安静等待的样子，他都觉得五味杂陈。“而且，依照保密要求，在家办公有诸多限制，所以常常是工作干不顺、假也休不好。”说到这里，谭晶叹了口气。
谭晶的遭遇并非个例。在该营，装备技师、通信骨干等关键岗位官兵大多面临着相似的困境：因业务专业性强、岗位替代性弱，经常难以正常休假、安心休整。
“长此以往，官兵的休息质量打了折扣，身心压力持续累积，干事创业和练兵备战的积极性、主动性都会受到影响。休假是官兵的正当权益，必须把假期时间还给官兵！”针对此类现象，该营党委召开专题会议，下定决心纠治“休假不停工”的不良现象。
该营针对关键岗位“一人在岗、多人依赖、无人替代”问题制订相关解决措施：一方面，建立完善“补位”机制，挑选业务基础扎实、接受能力强、有岗位发展潜力的“苗子”，作为关键岗位官兵不在位期间的“替补人员”，提前进行跟班学习，掌握岗位技能；另一方面，为文书、技师、通信骨干等特殊岗位，制订专项业务交接方案和突发事项处置预案，确保官兵休假期间日常业务有人管、常规工作有人干、紧急事项有人处置。在此基础上，该营党委还明确要求，各连不得随意安排休假官兵处理工作任务，严禁以休假期间是否加班作为评判官兵工作态度、责任意识的标准。
这段时间，该连通信保障骨干、三级军士长宋海滨正在休假。离队前，他的“替补人员”、一级上士夏航就已提前参与相关工作。宋海滨休假期间，夏航高质量完成指挥链路构设、指挥通信系统参数调试等任务，没有给宋海滨打过一次电话。该营乔教导员介绍，近半年来，官兵普遍反映休假质量大幅提升，身心得到充分休整，归队后练兵备战、履职尽责的精气神更足了。