陆军第74集团军某旅等级考评隐显目标射击课目考核现场。谢炜 摄
“时间还剩30分钟！”听到考官的提示，雷国鸿用余光迅速扫了下计算机屏幕右下角的时间框，瞬即又将焦点转回到屏幕上那张红蓝交错的态势图上。
作为陆军第74集团军某旅政治工作部副主任，雷国鸿参加过不少比武考核，但这场考评让他感到“像当年高考一样紧张”。
这是一场旅指挥员等级考评，根据考评的成绩，雷国鸿将被认证为一级、二级或是三级旅指挥员。
今年3月以来，在整个陆军部队，从军长、旅长到排长、士兵，每一名官兵都有一场自己的训练等级认证大考。“你定了几级？”一时间，这甚至成了大家打照面时的习惯性问候。
训练等级评定，对一些军兵种来说并不陌生，飞行员有飞行等级，特战队员也有特战等级。训练等级评定是部队训练管理走向精细化的一个重要手段，但在组建不久、专业庞杂的陆军合成旅全面推开定级考评，无疑是一个全新的课题。
这场考评给部队和官兵带来了什么？
在这个旅的侦察员等级考评现场，下士吴晓伟正满头大汗地参加爆破课目考核，为考取专业一级认证而拼搏。
“都说要当就当个一等一的好兵。谁是一等一的好兵？现在不能随便说，得有专门的认证了！”考试结束后，吴晓伟一抹汗水，呵呵笑了。
同样的岗位，不等于同样的能力
“考评不再一把尺子量长短，不同素质的人要过关都不简单”
上午8点半，机关交完班，弹药科助理员孙桂阳“一步两个台阶”跑回了办公室。
汇总弹药消耗数据、上报情况、下发通知……认真处理完当天工作，他把局域网即时通信软件的自动留言改成了：我在作业室训练，有事请拨电话。
年初，孙桂阳从基层调入机关，上任没多久，就接到参加参谋军官等级考评的通知。“一开始我都快崩溃了！”孙桂阳发现，20多个考核课目，大多数自己从没接触过。
“全员参考，人人定级。躲是躲不过的，至少得定个初级吧！”他开始每天第一个到机关作业室“打卡”，晚上最后一个关灯、锁门。这样的日子，持续了一个多月。
作业室里，“老机关”郭小牛也天天自觉来参训。这位战勤计划科科长曾获原广州军区装备助理员比武第一名。正在练习绘制战斗决心图的他同样感到压力不小：“有了能力等级评定，同样的岗位不等于具备同样的能力，‘老机关’得有更高的要求才行！”
根据自愿申报的原则，郭小牛报考了一级参谋军官，这意味着1000分的综合评分，他必须考过900分，“一两个失误，可能就评不上”。
“考评不再一把尺子量长短，不同素质的人想要过关都不简单。”旅参谋长徐知喜认为，更加精细的训练管理，让训好训坏不再一个样，也让大家看到了自身能力与岗位履职更高标准之间的差距，自然也就产生了压力。
战士吴德风刚刚晋升下士不久。此次等级考评，他报考了轻机枪手专业一级。在报考这个级别的战士中，他是为数不多的下士。有人说，这个考评就像是职业技能鉴定考证，但在吴德风看来，其意义不止如此：“训练等级就像身上的一张标签，谁会甘心比别人低一等？”
“以往看一个战士，往往看军衔、兵龄，现在我们还要看训练等级，而且这是一项‘硬数据’。”三营营长骆程认为，个人能力无关年龄、兵龄，这将在考评中被越来越多地验证，也将对军营原有的“秩序观”带来冲击。