荣誉的“含金量”不能缩水
■第80集团军某旅修理一连指导员 彭武
过去，对于“双争”，我一直认为“争”什么、怎么“争”的尺度不好把握，直到前不久类似的事发生在我连战士身上，才给我好好上了一课。
就在上个月，年终总结期间，各班班长推荐本班一年来成绩突出、表现优异的战士，作为下一步连队评优评先的人选。谁知，上报的名单却令人惊讶。一些平时工作积极主动、标准较高的同志不在榜上；相反，几名专业、训练或多或少存在短板的战士却榜上有名。中士郭昱辰是连队公认的“老黄牛”，他的专业技能、训练成绩一直排在连队前列，并且还取得旅专业比武第一名的好成绩，这样的优秀人才理应受到奖励，可上报的名单中却没有他。
带着疑惑，我找来郭昱辰的班长询问情况。可班长却无奈地告知，是郭昱辰主动放弃的，他认为成绩中等的战友更需要这些荣誉来提升工作、训练热情。而且，持这种想法的老兵不在少数。听完这番言论，我心中不由得犯起了嘀咕。
晚饭后，全连民主评议结束，推荐名单摆在了党支部一班人面前。有人忍不住提出疑问：“郭昱辰今年取得了全旅专业比武第一，名单里为什么会没有他？”
“和大家一样，我也感到疑惑，所以我找郭昱辰聊过，是他自己主动放弃参评的，说是把评优评先的机会让给其他更需要的同志。”我将郭昱辰的想法道出，顿时引起热议——
“为战友着想固然可贵，但这样会不会给连队带来‘干好干坏都能立功受奖’的错误导向？”“我们如果不推荐郭昱辰，岂不是凉了像他那样有实力有能力的战士的心？”讨论越深入，共识越清晰：评优评先必须立起“表彰先进，崇尚实干”的风向标，而不能搞迁就照顾、轮流坐庄。会议结束，我立即向全体官兵传达了党支部意见，并引导郭昱辰改变想法。
第二天，一场专题讨论活动在全连展开。活动开始，我首先作自我反思：“作为党支部书记，我更应该带头树立导向，让实干者踏踏实实得荣誉。”官兵们随后也踊跃发言，“谁英雄，谁好汉，龙虎榜上见分晓”“不能平时比贡献，评时就要求发扬风格，荣誉的‘含金量’不能缩水”……我留意到，郭昱辰坐在台下，听得很认真，记得很仔细。
评优评先导向立起来，干事创业信心鼓起来。前不久，集团军组织专业比武，连队战士踊跃报名参加。比武期间，战士们克服各种挑战，取得一项团体第一、一项个人第一和一项个人第二的好成绩。
（何其亮、解放军报记者 宋子洵整理）