别让过度热情“烫伤”新兵
■第八十二集团军某旅侦察营指导员 尚浩远
前不久，去年下半年入伍的新兵结束新训，来到了连队。看着一个个朝气蓬勃的脸庞，让我不禁欣喜地感到连队更有活力了。老兵们也格外兴奋，帮忙搬行李、整床铺，一片其乐融融。
原以为用不了多久，大家就会逐步适应连队生活，可没承想，还不到两周，新兵小林就找到了我。
“指导员，我能不能申请换到别的连队？”这突如其来的请求让我心头一惊，连忙询问缘由。他面露难色，踌躇一会儿后，才吞吞吐吐地说道，“我感觉自己的军事素质跟大家比差太远了，虽然很多老兵都来指导帮带，但我还是跟不上节奏，越来越没有信心了。”
“刚来连队，肯定需要时间适应，你先不要泄气，等我充分了解情况后咱们再沟通。”安抚完小林后，我立即召集班长骨干讨论，结果他们也是众说纷纭：有的感到新兵体能素质弱，经常教他们提升的方法，可收效不明显；有的反映一些新兵内务标准太低，提醒好几次也改观不大……
交流中我发现，不仅班长骨干，几乎所有老兵都对新同志进行过帮带，然而每名老兵的工作方式不同，对新兵提的要求也不尽相同。面对过度热情的帮带，不少新兵和小林一样倍感压力、无所适从，结果越是着急越是没有起色，导致自信心受挫。
“基础不牢，地动山摇。这批新兵下连正好临近春节，刚到陌生的环境，内心本就忐忑迷茫，对过度热情自然难以适应。大家要明白，当务之急是先要帮助新同志融入集体、找到归属感，然后再稳步提升其能力素质。”听完我的一番话，老兵们都陷入了思考。
随后，经过大家集思广益，连队作出了相应调整：先按照“同吃不同住不同训”的模式，连队组建新兵班，指派经验丰富的班长负责新兵训练，并科学制订训练计划，再逐步调整为同住同训；明确新兵下班排后，由各班班长进行“一对一”帮带，其他老兵以生活关心为主；除此之外，连队在过年期间还开展了“暖心有我”系列活动，通过联系新兵家人拍摄祝福视频、定制充满家乡味的年夜饭、举办新兵老兵篮球赛等，帮助新兵尽快融入部队大家庭。
如今，新兵们笑容越来越多，训练场上更是士气高昂、干劲十足。小林也主动找到我说：“指导员，我想在咱们连一直干下去！”
（裴恒悦整理）