给每个人都定个级，其实不容易
“构建精细化的训练管理模式，还有很多精细的工作要做”
在这场训练定级考评中，其实并非每个人都能顺利定出个专业训练等级。进入实际考评环节后，旅作训科科长张鹏发现，“给每个人都定个级，其实并不容易”。
首先面临的就是“没法考”的问题。高炮连连长陆文西拿到考评实施细则时差点懵了：其中并没有连队主战装备的考评内容，取而代之的是另一种新装备。
“新装备配发还在路上，考评怎么办？”旅党委决定在新装备考评规程的基础上，形成符合部队实际的考评办法并报上级批准。拿到新的考评办法，陆连长悬着的心才落了下来。
面对考评，机关文印员陈文青的境地有些“尴尬”——考评办法里压根就没有文印员这个专业。类似的“漏网之鱼”还有不少，一场考评很难全部涉及。旅里决定让他们先参加相关后勤保障专业的考评，待具体规定下发后再补考。
下士侯续杰面临的情况更加“棘手”。他原是海防炮兵专业，改革调整后成了一名报话员，后来调整为司机，现在的岗位是运动通信员。
“入伍3年，换了4个专业，我到底考哪个专业、怎么定级？”侯续杰有些不知所措。
下士吴浩文一直从事卫星通信专业，但考评来了“只能看着装备干着急”。吴浩文说，连队这一专业现在只有他一个人，面对考评中不懂不会的课目，根本找不到人请教，压力很大。
转岗人员、小专业人员“考评难”的问题不是个例。张鹏介绍说，旅里为此成立了多个小专业集训队，侯续杰与吴浩文参加专业强化集训后，将参与集训队组织的等级考评。
实践操作中“没法考”的问题解决了，思想上“没法考”的问题又接踵而至——
“这样考评，我的‘专业’有啥用？”看着考评内容，卫生科科长梁永强心里有些拧巴。从军医到卫生科科长，梁永强常年和药剂处方打交道，从未接触过参谋“六会”、谋划调控等考核内容。
对此雷国鸿也感同身受。作为大家眼中优秀的“老政工”，雷国鸿没想到有一天要以军事指挥员的身份参加考评。他一方面感到心里没底，另一方面又觉得自己的专业能力“没得到充分体现”。
“构建精细化的训练管理模式，还有很多精细的工作要做，这需要时间和过程。”旅政委曹磊做通大家思想工作的办法，是带头参加机关强化集训班。“研究打仗是每名军人的专业，不谋战思战最终只会被淘汰。”他在与官兵谈心时说。